По данным на основе сведений ФНС, среднесписочная численность головного АО за 2025 год составляла 85 человек против 93 годом ранее. Основной ОКВЭД головного общества — «консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления». Эти 85 человек относятся к управленческому юридическому лицу, а полевые работники и персонал ферм, элеваторов и переработки оформляются в том числе в дочерних обществах.
Профиль работодателя заявляет оформление по ТК РФ с первого дня, белую зарплату, питание, доставку и обучение. В вакансии специалиста по охране труда работодателем названа дочерняя компания в селе Кевсала, что подтверждает распределенную модель найма. Компания сообщает о росте внутренних Happy Index на 12% и eNPS на 40%; базовые значения, выборка, методика и разбивка по юридическим лицам в публикации отсутствуют.
Независимые сайты отзывов содержат позитивные и критические рассказы с непроверяемым авторством и неизвестной репрезентативностью. Сопоставимые групповые показатели травматизма, текучести, медианной оплаты и доли временной занятости на дату среза публично не раскрыты.
Профиль работодателя заявляет оформление по ТК РФ с первого дня, белую зарплату, питание, доставку и обучение. В вакансии специалиста по охране труда работодателем названа дочерняя компания в селе Кевсала, что подтверждает распределенную модель найма. Компания сообщает о росте внутренних Happy Index на 12% и eNPS на 40%; базовые значения, выборка, методика и разбивка по юридическим лицам в публикации отсутствуют.
Независимые сайты отзывов содержат позитивные и критические рассказы с непроверяемым авторством и неизвестной репрезентативностью. Сопоставимые групповые показатели травматизма, текучести, медианной оплаты и доли временной занятости на дату среза публично не раскрыты.
Ключевые выводы
- В головном АО числилось 85 работников в 2025 году; это не численность всей группы.high
- Операционный персонал нанимается в том числе дочерними юрлицами.high
- Корпоративно заявлены официальное оформление, белая зарплата, питание, транспорт и обучение, но соблюдение этих условий по всем дочерним обществам данным источником не верифицируется.high
- Опубликованные проценты роста eNPS и Happy Index нельзя интерпретировать без методики и абсолютных значений.high
Источники
- АО «Агрохолдинг «СТЕПЬ» — проверка контрагента2026-07-20 · Checko
- Агрохолдинг «СТЕПЬ» — работа в компании2026-07-20 · Своё Агро
- В Агрохолдинге «СТЕПЬ» отмечают тренд на омоложение кадров2026-07-20 · Агрохолдинг «СТЕПЬ»
- Вакансия: специалист по охране труда2026-07-20 · Careerist
- Отзывы сотрудников о компании Агрохолдинг СТЕПЬ2026-07-20 · Dream Job
Вопросы компании
- Просим раскрыть среднесписочную и фактическую численность по каждому существенному юрлицу, долю сезонных, заемных и подрядных работников за 2024–2025 годы.
- Каковы LTIFR, число смертельных и тяжелых несчастных случаев, профессиональных заболеваний и дней нетрудоспособности по группе за три года?
- Каковы медианная зарплата, гендерный разрыв оплаты, текучесть и охват коллективными договорами по регионам и категориям персонала?
- Как рассчитывались Happy Index и eNPS: выборка, абсолютные значения, доля ответивших, внешний верификатор и охват дочерних обществ?
- Есть ли единый канал жалоб для работников всех ДЗК, сколько обращений получено и какова статистика подтвержденных нарушений?