Минус 2,1 тысячи работников за два года: большой работодатель без групповой карты безопасности

По данным, воспроизводящим отчетность головного АО, среднесписочная численность снизилась с 18 462 человек в 2023 году до 17 231 в 2024-м и 16 330 в 2025-м. Сокращение на 2 132 человека, или около 11,5% за два года, существенно, но его нельзя автоматически назвать массовым увольнением: на показатель могли влиять реорганизация, перевод персонала между юридическими лицами, сезонность, автоматизация, выбытие и покупка активов. Для группы с «Приоскольем» и другими отдельными работодателями простой суммы головного АО недостаточно.

Компания — один из крупнейших работодателей аграрного юга: персонал работает в растениеводстве, на фермах и птицефабриках, сахарных и молочных заводах, в логистике и более чем 550 фирменных магазинах. Риски различаются по юридическому лицу и профессии. В открытом раскрытии не найден единый заверенный набор показателей по смертельным и тяжелым несчастным случаям, LTIFR, профессиональным заболеваниям, текучести, медианной оплате, сезонным и мигрантским работникам, охвату профсоюзами и коллективными договорами.

Анонимные сайты отзывов содержат повторяющиеся жалобы на неоплаченные переработки, завышенные планы, штрафы или удержания за недостачи и просроченный товар; там же встречаются сообщения о своевременной белой зарплате, официальном оформлении и обучении. Эти публикации полезны как сигналы для проверки, но авторство, работодатель, период и репрезентативность часто не верифицируются. Поэтому они не доказывают системное нарушение в АО или каждом магазине. Поиск за 2023–2026 годы не выявил надежно подтвержденного публичного решения трудовой инспекции о системной практике головного АО; отсутствие найденного решения не означает отсутствия нарушений.

Финансовое давление усиливает трудовой риск: головное АО объяснило убыток 2025 года высокой ставкой и падением урожайности, а численность продолжила снижаться. Для публикационной прозрачности компании следует разделить естественное выбытие, сокращения, перевод при реорганизации и изменение периметра. Особого раскрытия требуют приобретенные работодатели «Приосколья»: их статистику нельзя задним числом смешивать с историческими рядами АО.