Агрохолдинг сообщает о 13–13,5 тыс. работников. Проект единой системы управления ИТ-услугами в 2025 году охватывал около 13 тыс. пользователей на 19 производственных площадках в четырёх регионах. Корпоративная страница руководства называет 13,5 тыс. сотрудников. Разница может объясняться датой, округлением и периметром, поэтому эти числа нельзя выдавать за точную среднесписочную численность одного юридического лица.
Работодателями выступают разные общества: управляющее ООО, АО «Милком», птицефабрики, свинокомплексы, мясокомбинаты, элеваторы и торговые подразделения. У каждого свой ИНН, штат, коллективные договоры и ответственность за охрану труда. Показатель холдинга нельзя переносить на ООО «КОМОС ГРУПП» или АО «Милком» без разложения.
Производственные риски включают работу с животными, оборудованием, холодильными установками, транспортом, химическими и биологическими факторами. Вакансии группы подтверждают наличие функций специальной оценки условий труда, контроля СИЗ, расследования несчастных случаев и взаимодействия с ГИТ. Наличие службы охраны труда показывает управленческий процесс, но не измеряет его результативность.
Анонимные отзывы содержат как сообщения о своевременной официальной зарплате, ДМС и обучении, так и жалобы на графики, нагрузку, уровень оплаты и отношения с руководителями. Эти сообщения полезны как сигналы, но не доказывают системную практику: автор, юридический работодатель, площадка и период часто не проверены.
В изученном публичном раскрытии не найден единый заверенный ряд за 2023–2025 годы по LTIFR, смертельным и тяжёлым случаям, профессиональным заболеваниям, текучести, медианной зарплате, переработкам, сезонным и мигрантским работникам, профсоюзам и коллективным договорам. Отсутствие найденного агрегата не означает отсутствия происшествий или нарушений.
Работодателями выступают разные общества: управляющее ООО, АО «Милком», птицефабрики, свинокомплексы, мясокомбинаты, элеваторы и торговые подразделения. У каждого свой ИНН, штат, коллективные договоры и ответственность за охрану труда. Показатель холдинга нельзя переносить на ООО «КОМОС ГРУПП» или АО «Милком» без разложения.
Производственные риски включают работу с животными, оборудованием, холодильными установками, транспортом, химическими и биологическими факторами. Вакансии группы подтверждают наличие функций специальной оценки условий труда, контроля СИЗ, расследования несчастных случаев и взаимодействия с ГИТ. Наличие службы охраны труда показывает управленческий процесс, но не измеряет его результативность.
Анонимные отзывы содержат как сообщения о своевременной официальной зарплате, ДМС и обучении, так и жалобы на графики, нагрузку, уровень оплаты и отношения с руководителями. Эти сообщения полезны как сигналы, но не доказывают системную практику: автор, юридический работодатель, площадка и период часто не проверены.
В изученном публичном раскрытии не найден единый заверенный ряд за 2023–2025 годы по LTIFR, смертельным и тяжёлым случаям, профессиональным заболеваниям, текучести, медианной зарплате, переработкам, сезонным и мигрантским работникам, профсоюзам и коллективным договорам. Отсутствие найденного агрегата не означает отсутствия происшествий или нарушений.
Ключевые выводы
- В холдинге занято около 13–13,5 тыс. человек, а производственный контур включает не менее 19 площадок.high
- Групповая численность не равна штату ООО «КОМОС ГРУПП» или любого отдельного производителя.high
- В группе действуют специализированные функции охраны труда и расследования несчастных случаев.medium
- Сопоставимые групповые показатели травматизма, оплаты и текучести в проверенном раскрытии не найдены.medium
Источники
- В агрохолдинге «КОМОС ГРУПП» создали единый контур управления ИТ-услугами2025-04-15 · 1С:Корпоративный консалтинг
- Руководство2026-07-21 · КОМОС ГРУПП
- Работа в Комос Групп: отзывы сотрудников2026-07-21 · Dream Job
- Отзывы сотрудников о компании работодателе КОМОС ГРУПП2026-07-21 · SuperJob
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную и фактическую численность по каждому существенному работодателю за 2023–2025 годы.
- Каковы LTIFR, число смертельных и тяжёлых случаев, профессиональных заболеваний и потерянных дней по площадкам?
- Каковы медианная зарплата, отношение вознаграждения руководства к медиане, текучесть и объём сверхурочной работы?
- Сколько сезонных, иностранных, подрядных и заёмных работников занято и какие стандарты распространяются на них?
- Каков охват профсоюзами и коллективными договорами, сколько жалоб работников подтверждено и какие меры приняты?