Официальный сайт и профиль работодателя сообщают о более чем 3 тыс. работников группы «Пульс». На HeadHunter в июле 2026 года отображались десятки вакансий в разных регионах; работодатель заявлял оформление по ТК РФ, ДМС, корпоративный транспорт, обучение, материальную помощь и гибкий график для части позиций. Конкретные вакансии уточняют условия: оклад с ежемесячной премией, оформление с первого дня, испытательный срок до трех месяцев и ДМС после его прохождения. Вакансия специалиста по охране труда описывает работу с СОУТ, расследованием несчастных случаев и проверками ГИТ, Роспотребнадзора и Ростехнадзора. Это подтверждает существование функции охраны труда, но не ее результативность. Dream Job содержит как положительные, так и критические отзывы сотрудников. Такой пользовательский контент не верифицирует системные нарушения, поскольку неизвестны личность авторов, документы и репрезентативность выборки. В открытом доступе не найдена единая отчетность ООО «ФК ПУЛЬС» или группы о среднесписочной численности по юрлицам, медианной зарплате, гендерном разрыве, текучести, производственном травматизме, сверхурочных часах, заемном труде, профсоюзах и коллективных договорах. Заявление бренда о трех тысячах сотрудников нельзя автоматически приписывать одному ООО или складывать с персоналом региональных обществ без раскрытия периметра.
Ключевые выводы
- Группа публично заявляет более 3 тыс. сотрудников.medium
- Публичные вакансии обещают оформление по ТК РФ, премирование и набор социальных льгот.medium
- Открытая сводная отчетность по ключевым трудовым показателям не обнаружена.medium
Источники
- Работа в компании ФК ПУЛЬС2026-07-21 · HeadHunter
- Отзывы сотрудников о компании ФК ПУЛЬС2026-07-21 · Dream Job
- Вакансия «Юрист»2026-06-29 · Dream Job
- Вакансия «Специалист по охране труда»2026-07-21 · Dream Job
Вопросы компании
- Сколько работников числилось в каждом юридическом лице группы на конец 2025 года?
- Каковы показатели текучести, травматизма, сверхурочных часов и медианной оплаты отдельно по складам, водителям и офисам?
- Какая доля персонала привлекается через аутсорсинг, агентства и гражданско-правовые договоры?
- Действуют ли коллективные договоры, профсоюзы или советы работников?
- Как компания проверяет сообщения о неоплаченных переработках или иных нарушениях и публикует результаты разбирательств?