Более двух тысяч работников без единого отчета о труде

HeadHunter указывает более 2 тыс. сотрудников в различных бизнес-сегментах «ФК Гранд Капитал» и свыше ста открытых вакансий на момент проверки. Это показатель бренда или группы, а не подтвержденная среднесписочная численность одного московского ООО. Региональные общества отчитываются отдельно: например, ООО «ФК Гранд Капитал Воронеж» показывало 114 работников в 2025 году, а екатеринбургское общество — 111. Склады, транспорт, офисы, IT и аптеки создают разные условия труда, поэтому складывать доступные числа без полного перечня юрлиц нельзя. На страницах работодателя и в отзывах часто упоминаются официальное оформление, своевременная выплата зарплаты, ДМС, корпоративный транспорт, питание и обучение. Одновременно пользовательские отзывы содержат жалобы на высокие нормы, зависимость дохода от премиальной части, штрафы, график и организацию складской работы. В ответе на один из отзывов компания объясняла более низкую выплату невыполнением норматива и разделением зарплаты на оклад и премию. Этот обмен подтверждает спор о механике оплаты в конкретном случае, но не доказывает незаконное удержание или системную практику. Публичной трудовой или ESG-отчетности с разбивкой по юридическим лицам не найдено. Компания не раскрывает единым набором среднесписочную численность, медианную оплату, текучесть, сверхурочные часы, несчастные случаи, профессиональные заболевания, долю аутсорсинга, гендерный разрыв, коллективные договоры и профсоюзное представительство. Для бизнеса с федеральной складской сетью это существенный пробел прозрачности.