Труд: бренд-работодатель и ССЧ ООО «Неометрия» не раскрывают статистику травматизма площадок

На строительных площадках бренда работают штатные сотрудники обществ группы и персонал подрядчиков. Для каждого работника важны фактический работодатель, трудовой договор, допуск, инструктаж, обучение, средства защиты и лицо, организующее работы.

Карьерный контур бренда публично ведётся через hh.ru (работодатель «ООО Неометрия», id 1554243) и страницу neometria.ru/about/career. Карьерная страница заявляет более 1000 сотрудников, статус системообразующего предприятия края и соблюдение ТК РФ; hh.ru подтверждает активный найм в Краснодаре, Сочи, Ростове-на-Дону, Москве и других локациях. Это подтверждает наличие найма, но не доказывает уровень фактического травматизма и не тождество работодателя на всех площадках.

Реестровые агрегаторы указывали среднесписочную численность ООО «Неометрия» порядка 7–8 человек при сокращении относительно пика около 74 человек в 2022 году. Расхождение с заявленными «1000+» типично для модели с множеством юрлиц и подрядчиков, но требует раздельной идентификации работодателя на каждой площадке.

Обязанности по охране труда определяются Трудовым кодексом РФ и относятся к конкретному работодателю и организатору работ. При несчастном случае с работником подрядчика расследование по общему правилу ведет работодатель пострадавшего с участием представителя заказчика; бренд «Неометрия» сам по себе стороной акта Н-1 не является.

Публичного пообъектного списка субподрядчиков, статистики тяжелых и смертельных случаев за 2024–2026 годы и медианного срока оплаты подрядных работ не найдено.

Установлены карьерный контур, ССЧ якоря и правовой режим ответственности работодателя. Не установлены актуальная карта подрядчиков всех объектов и полная статистика травматизма бренда.