Труд: бренд-работодатель и ССЧ ООО «АВА ДОМ» не раскрывают статистику травматизма площадок

На строительных площадках бренда работают штатные сотрудники обществ группы и персонал подрядчиков. Для каждого работника важны фактический работодатель, трудовой договор, допуск, инструктаж, обучение, средства защиты и лицо, организующее работы.

Карьерный контур бренда публично ведётся через hh.ru (работодатель «AVA Group», id 2719776). Профиль повторяет корпоративные тезисы о топ-рангах края и многопрофильности холдинга. Это подтверждает наличие найма, но не доказывает уровень фактического травматизма и не тождество работодателя на всех площадках. Отдельные вакансии под брендом могут оформляться через иные юрлица (в т.ч. непрофильные/сервисные) — требуется сверка работодателя в тексте вакансии.

Реестровые агрегаторы указывали среднесписочную численность ООО «АВА ДОМ» порядка 6 человек за 2025 год (ранее — порядка 18). У московского ООО «АВА ГРУПП» агрегаторы указывали ССЧ порядка 218 человек. Расхождение с заявленными «3 500+» типично для модели с множеством юрлиц и подрядчиков, но требует раздельной идентификации работодателя на каждой площадке. Жёсткий фильтр: кадровые/аутсорсинговые «AVA group» на сторонних job-площадках не являются автоматически этим девелопером.

Обязанности по охране труда определяются Трудовым кодексом РФ и относятся к конкретному работодателю и организатору работ. При несчастном случае с работником подрядчика расследование по общему правилу ведет работодатель пострадавшего с участием представителя заказчика; бренд AVA сам по себе стороной акта Н-1 не является.

Публичного пообъектного списка субподрядчиков, статистики тяжелых и смертельных случаев за 2024–2026 годы и медианного срока оплаты подрядных работ не найдено.

Установлены карьерный контур, ССЧ якоря/ООО «АВА ГРУПП» и правовой режим ответственности работодателя. Не установлены актуальная карта подрядчиков всех объектов и полная статистика травматизма бренда.