ЛУКОЙЛ / Статья 4 из 5

Труд и безопасность: более 100 тысяч работников, LTIFR 0,15 и два смертельных случая в 2024 году

Группа раскрыла 93% охвата коллективными договорами и 84,504 млрд рублей расходов на HSE, но два смертельных случая показывают, что заявленная цель нулевого травматизма не достигнута.

ENE-004Предварительный OSINT-материалПроверено: 2026-07-21Источников: 4
ПАО в корпоративных сообщениях характеризует Группу как работодателя более чем 100 тыс. человек; отдельные сообщения 2024 года указывали более 110 тыс. Точный показатель зависит от даты и периметра, особенно после продажи или подготовки продажи зарубежных активов. Штат ПАО, консолидируемых организаций, совместных предприятий и подрядчиков нельзя складывать без сверки.

Отчет об устойчивом развитии за 2024 год сообщает, что 93% работников Группы охвачены коллективными договорами, а среднее обучение составило 109 часов на работника. Соглашение ПАО с Международным объединением профсоюзных организаций действует до конца 2026 года и служит основой для коллективных договоров организаций Группы. Высокий охват не показывает автоматически качество переговоров, число споров, уровень зарплат или возможность независимого представительства.

Ключевой проверяемый показатель безопасности за 2024 год — LTIFR 0,15. Компания также раскрыла два случая со смертельным исходом и расходы 84,504 млрд рублей на промышленную безопасность, охрану труда и окружающую среду. Наличие двух погибших означает, что цель исключения смертельного травматизма не выполнена. Из краткой сводки нельзя установить работодателя каждого погибшего, объект, причины, подрядный статус, завершение расследования и выполненные предписания.

Система управления распространяет требования на подрядные организации, а профильный комитет совета в 2024 году рассматривал культуру безопасного поведения у подрядчиков. Это важно, потому что корпоративный LTIFR и число смертельных случаев могут иметь разный периметр для штатных работников и подрядчиков. Для сопоставления нужны отработанные часы, число легких и тяжелых травм и смертность отдельно по каждой группе.

8 июля 2026 года ПАО опубликовало отчет об устойчивом развитии за 2025 год и сообщило о независимой проверке. Публичный пресс-релиз не перечисляет числовые показатели травматизма. Поэтому в этом материале количественный вывод ограничен полностью проверенным рядом 2024 года; сам факт выхода более нового отчета не используется для приписывания ему не извлеченных цифр.

Ключевые выводы

  • В 2024 году LTIFR Группы составил 0,15 и зарегистрированы два смертельных случая.high
  • Расходы на HSE в 2024 году составили 84,504 млрд рублей.high
  • Коллективными договорами охвачены 93% работников Группы, но показатель не раскрывает баланс найма, увольнений и споров.high
  • Без раздельных данных по работникам и подрядчикам невозможно оценить распределение смертельного и тяжелого травматизма.high

Источники

  1. Отчет об устойчивом развитии Группы «ЛУКОЙЛ» за 2024 год2025-07-10 · ПАО «ЛУКОЙЛ»
  2. ЛУКОЙЛ подписал соглашение со своим профсоюзом до конца 2026 года2024-04-25 · ПАО «ЛУКОЙЛ»
  3. Опубликован отчет об устойчивом развитии Группы «ЛУКОЙЛ» за 2025 год2026-07-08 · ПАО «ЛУКОЙЛ»
  4. Отчеты об устойчивом развитии: отчет и справочник показателей за 2025 год2026-07-08 · ПАО «ЛУКОЙЛ»

Вопросы компании

  • Какова точная численность отдельно ПАО, консолидируемой Группы, совместных предприятий и подрядчиков на конец 2024 и 2025 годов?
  • Назовите юридическое лицо, объект, работодателя и подрядный статус по каждому смертельному случаю 2024 и 2025 годов.
  • Раскройте LTIFR, тяжелые травмы, смертельные случаи и отработанные часы отдельно для работников и подрядчиков за 2023–2025 годы.
  • Какие выводы государственных и внутренних расследований сделаны по двум смертельным случаям 2024 года и какие меры исполнены?
  • Каковы медианная зарплата, отношение вознаграждения руководства к медиане, текучесть, сокращения и число трудовых споров?