Трудовой контур ООО «Сахалинская Энергия» в открытых источниках представлен прежде всего через охрану труда, а не через раскрытие занятости. Официальная страница по охране труда заявляет системный подход СУОТ, программу «Цель ноль» (работа без травм и без утечек) и десять жизненно важных правил безопасности. Персонал общества и подрядных организаций прямо включается в Дни безопасности и программы наблюдения и вмешательства.
Отдельные страницы подтверждают проведение специальной оценки условий труда по 426-ФЗ и наличие системы управления промышленной безопасностью с аттестацией работников и требованиями к подрядчикам на производственных объектах. Это доказательство опубликованных процедур и распространения требований на подрядный контур, а не доказательство нулевого травматизма или полного охвата всех субподрядчиков.
В использованных открытых материалах не найдены: списочная и среднесписочная численность на отчетные даты; доля вахтового персонала; медианная оплата; объем сверхурочных; наличие и текст коллективного договора; наименование профсоюза и процент охвата; полный трехлетний ряд LTIFR/TRIR и смертельных случаев отдельно для работников и подрядчиков; предписания ГИТ.
Доказаны корпоративные программы безопасности и включение подрядчиков в отдельные процедуры. Не доказаны отсутствие смертельного травматизма, полнота учета всех подрядчиков, соблюдение всех трудовых гарантий, задолженность по зарплате или ее отсутствие, а также структура представительства работников.
Отдельные страницы подтверждают проведение специальной оценки условий труда по 426-ФЗ и наличие системы управления промышленной безопасностью с аттестацией работников и требованиями к подрядчикам на производственных объектах. Это доказательство опубликованных процедур и распространения требований на подрядный контур, а не доказательство нулевого травматизма или полного охвата всех субподрядчиков.
В использованных открытых материалах не найдены: списочная и среднесписочная численность на отчетные даты; доля вахтового персонала; медианная оплата; объем сверхурочных; наличие и текст коллективного договора; наименование профсоюза и процент охвата; полный трехлетний ряд LTIFR/TRIR и смертельных случаев отдельно для работников и подрядчиков; предписания ГИТ.
Доказаны корпоративные программы безопасности и включение подрядчиков в отдельные процедуры. Не доказаны отсутствие смертельного травматизма, полнота учета всех подрядчиков, соблюдение всех трудовых гарантий, задолженность по зарплате или ее отсутствие, а также структура представительства работников.
Ключевые выводы
- ООО «Сахалинская Энергия» публично описывает СУОТ и программу «Цель ноль» как работу без травм и без утечек.high
- Корпоративные материалы прямо включают персонал подрядных организаций в Дни безопасности и отдельные программы культуры безопасности.high
- Общество заявляет проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ.high
- В открытом контуре не опубликован полный ряд численности, охвата коллективным договором и сопоставимых показателей травматизма работников и подрядчиков.medium
Источники
- Охрана труда2026-07-21 · ООО «Сахалинская Энергия»
- Специальная оценка условий труда2026-07-21 · ООО «Сахалинская Энергия»
- Производственная безопасность2026-07-21 · ООО «Сахалинская Энергия»
- Безопасность2026-07-21 · ООО «Сахалинская Энергия»
Вопросы компании
- Опубликуйте списочную и среднесписочную численность, вахтовый персонал и подрядчиков на объектах за 2023–2025 годы.
- Каковы LTIFR, TRIR, смертельные и тяжелые случаи отдельно для работников и подрядчиков?
- Существует ли коллективный договор; какой профсоюз представляет работников и каков охват?
- Сколько предписаний ГИТ и трудовых споров было в 2023–2025 годах?
- Какова доля рабочих мест по классам СОУТ и объем компенсаций за вредные условия?