Открытый контур по труду у оператора шире декларации на главной странице, но недостаточен для количественного вывода о травматизме. Раздел документов northgas.ru публикует политику в области безопасности труда и охраны здоровья, политику промышленной безопасности, экологическую политику, положение о взаимодействии с подрядными организациями в области ОТ/ПБ/ООС, «правила, сохраняющие жизнь», кодекс деловой этики и файл специальной оценки условий труда. На главной и в контактах указаны каналы Security_Hotline@northgas.ru и Ethics@northgas.ru.
Годовой отчет НОВАТЭКа за 2024 год упоминает ЗАО «Нортгаз» среди контролируемых обществ, куда закупались учебно-тренировочные полигоны для отработки работ повышенной опасности — это групповой контур обучения, а не отчетность самого ЗАО по LTIFR.
Реестровые агрегаторы на дату среза не дают устойчивой полной среднесписочной численности в использованном пакете. Полный ряд несчастных случаев, LTIFR/TRIR, смертельных случаев, текучести, доли подрядчиков и охвата коллективным договором за 2023–2025 годы в открытых источниках не опубликован как единый первичный файл оператора. Наличие политик и СОУТ не доказывает и не опровергает системных нарушений охраны труда.
Доказаны публикация политик ОТ/ПБ/ООС и наличие материалов СОУТ на корпоративном сайте. Не доказаны точная списочная численность на 21 июля 2026 года, динамика травматизма собственного персонала и подрядчиков и статус коллективного договора без первичной статистики.
Годовой отчет НОВАТЭКа за 2024 год упоминает ЗАО «Нортгаз» среди контролируемых обществ, куда закупались учебно-тренировочные полигоны для отработки работ повышенной опасности — это групповой контур обучения, а не отчетность самого ЗАО по LTIFR.
Реестровые агрегаторы на дату среза не дают устойчивой полной среднесписочной численности в использованном пакете. Полный ряд несчастных случаев, LTIFR/TRIR, смертельных случаев, текучести, доли подрядчиков и охвата коллективным договором за 2023–2025 годы в открытых источниках не опубликован как единый первичный файл оператора. Наличие политик и СОУТ не доказывает и не опровергает системных нарушений охраны труда.
Доказаны публикация политик ОТ/ПБ/ООС и наличие материалов СОУТ на корпоративном сайте. Не доказаны точная списочная численность на 21 июля 2026 года, динамика травматизма собственного персонала и подрядчиков и статус коллективного договора без первичной статистики.
Ключевые выводы
- Корпоративный сайт ЗАО «Нортгаз» публикует политики ОТ, ПБ и ООС, положение о подрядчиках и материалы СОУТ.high
- На сайте указаны каналы Security Hotline и Ethics для сообщений по безопасности и этике.high
- Полный ряд LTIFR/TRIR и численности собственного персонала и подрядчиков ЗАО «Нортгаз» за 2023–2025 годы в открытом контуре не представлен.medium
Источники
- Документы / О компании2026-07-21 · ЗАО «Нортгаз» (корпоративный сайт)
- Нортгаз — официальный сайт2026-07-21 · ЗАО «Нортгаз»
- Контакты2026-07-21 · ЗАО «Нортгаз» (корпоративный сайт)
- ЗАО «Нортгаз» — профиль2026-07-21 · Rusprofile / данные ФНС
Вопросы компании
- Опубликуйте численность собственного персонала и среднесписочную численность подрядчиков на Северо-Уренгойском за 2023–2025 годы.
- Раскройте LTIFR, TRIR, число пострадавших и смертельных случаев отдельно по работникам оператора и подрядчикам за три года.
- Действует ли коллективный договор, и каков охват профсоюзом?
- Предоставьте актуальные результаты СОУТ и перечень рабочих мест с вредными условиями на 21 июля 2026 года.
- Какие существенные предписания Ростехнадзора и Роструда выдавались по объектам ЗАО в 2023–2025 годах?