Бланк банк / Статья 4 из 5

Москва, цифровой банк без сети отделений и ограниченное кадровое раскрытие

Бланк — цифровой банк для МСБ с ГО в Москве. Сети отделений нет; ЕИО в ЕГРЮЛ скрыт; исторически — Роженцов, Путятинский, Семёнов.

FIN-038Предварительный OSINT-материалПроверено: 2026-07-21Источников: 6
ООО «Бланк банк» позиционируется как цифровой/мобильный банк для РКО и платёжных операций субъектов МСБ и микробизнеса. Модель опирается на дистанционные каналы и ИТ-контур при юридическом адресе/головном офисе в Москве (1-й Красногвардейский пр-д, 22, стр. 1). Эксперт РА: специализация на цифровых платёжных и транзакционных сервисах; кредитный бизнес не развивается. Портал банковского аналитика: филиалов нет. Расхождения «офис / точка присутствия / ИТ-подразделение» требуют сверки с актуальным списком подразделений ЦБ.

Кадровое раскрытие ограничено: Checko указывает, что доступ к сведениям о руководителе ограничен ФНС (в т.ч. в связи с иностранными санкциями). OpenSanctions фиксирует исторические роли: О. В. Роженцов — председатель правления 25.01.2021–04.06.2023; С. Е. Путятинский — 05.06.2023–28.03.2024; К. О. Семёнов — врио 09.04.2024–06.06.2024. Медиа: после выхода основателей (выходцы из Модульбанка) банк возглавлял заместитель председателя правления МКБ С. Путятинский. Актуальный ЕИО на 21 июля 2026 года в открытых первичных источниках банка публично не подтверждён полной выпиской.

Первичные публикации Эксперт РА дают профиль бизнеса и цифровую модель, но не полный ряд текучести, сверхурочной работы, структуры подрядчиков ИТ и трудовых жалоб на 2025–2026 годы. Ограничение раскрытия касается прежде всего собственности/ЕИО и не отменяет обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ. Функции РКО/комплаенса чувствительны к санкционному режиму OFAC/ЕС при опоре на обороты МСБ.

Прямо доказаны профиль бизнеса, адрес головного офиса, отсутствие сети отделений по согласующимся источникам, исторические роли менеджмента в OpenSanctions и дефицит актуального ЕИО/FTE в открытых первичных источниках. Не доказаны массовые нарушения трудового права, скрытая занятость через подрядчиков МКБ как установленный факт или то, что цифровая модель автоматически сопровождалась незаконной оптимизацией штата.

Ключевые выводы

  • Бизнес-модель банка — РКО и цифровые платёжные сервисы для МСБ/микробизнеса; головной офис — Москва, 1-й Красногвардейский пр-д, 22, стр. 1; сети отделений нет.high
  • Checko: сведения о руководителе ограничены ФНС; OpenSanctions: исторические председатели правления Роженцов, Путятинский, врио Семёнов с датами окончания ролей.high
  • Медиа: после выхода основателей руководство связывалось с С. Путятинским (также зампред правления МКБ) — управленческий срез, не актуальная выписка ЕГРЮЛ.medium
  • Полный публичный ряд текучести, структуры ГПХ/аутсорсинга ИТ и трудовых жалоб на 2025–2026 годы в первичных источниках банка отсутствует.medium
  • Эксперт РА отмечает зависимость от помощи акционера, интеграцию риск-менеджмента/комплаенса со структурами собственника и консервативную оценку корпоративного управления.high

Источники

  1. ООО «Бланк банк»: адрес и лицензия в реестре ЦБ2026-07-21 · Банк России
  2. Официальный сайт: цифровой банк / сервисы (blanc.ru)2026-07-21 · ООО «Бланк банк»
  3. Эксперт РА: цифровая модель МСБ, корпоративное управление, ruBB+2026-04-29 · АО «Эксперт РА»
  4. ООО «БЛАНК БАНК»: руководитель скрыт ФНС2026-07-21 · Checko / данные ЕГРЮЛ
  5. OpenSanctions: директора Роженцов / Путятинский / Семёнов2026-07-21 · OpenSanctions
  6. RB.RU: выход основателей; Путятинский возглавил банк2023-01-01 · RB.RU

Вопросы компании

  • Опубликуйте среднесписочную численность, текучесть и структуру занятости (штат / ГПХ / аутсорсинг) за 2024–2026 годы с разделением банка и связанных ООО/МКБ.
  • Какая доля персонала приходится на РКО/платежи, риск-менеджмент, ИТ и комплаенс на 21 июля 2026 года?
  • Как KPI сотрудников продаж и продуктовых блоков контролируются на предмет льготных условий связанным лицам?
  • Какие трудовые жалобы и проверки ГИТ/Роструда зафиксированы в 2023–2026 годах?
  • Как санкционный режим OFAC/ЕС и смена участников повлияли на оргструктуру и ключевые кадровые решения?
  • Предоставьте право ответа профсоюзу/представителям работников на гипотезу о недораскрытии условий труда при цифровой модели и групповом ИТ-аутсорсинге.