Труд: индексация и пятидневка подтверждены для заводов, но общей кадровой панели нет

Трудовые отношения оформляют конкретные работодатели. Работник ООО «УАЗ» не является автоматически работником ПАО «СОЛЛЕРС», ПАО «ЗМЗ» или елабужского завода. Поэтому сообщения об индексации, отпуске, графике и коллективном договоре применимы только к названному обществу и площадке, если группа прямо не распространила решение на остальные предприятия.

ООО «УАЗ» с 1 марта 2024 года повысило часовые тарифные ставки и должностные оклады на 10%; пресс-служба сообщала, что в 2023 году зарплата уже повышалась на 21%. В апреле 2025 года генеральный директор ПАО Николай Соболев объявил о планах еще одной индексации на 10% с 1 июня для производственных работников УАЗа и ЗМЗ. Проценты индексации не показывают фактическую среднюю и медианную зарплату, выплаты за сверхурочную работу, премии и реальный доход после инфляции.

Летом 2025 года УАЗ опроверг сообщения о переходе на четырехдневную неделю. Завод находился в плановом корпоративном отпуске с 28 июля по 3 августа и 4 августа возобновил производство в режиме пятидневной недели. Позднее представитель группы сообщил, что производственные программы и два корпоративных отпуска были рассчитаны так, чтобы сохранить пятидневку. Это подтверждает режим УАЗа в тот период, но не доказывает отсутствие отдельных простоев, сокращенных смен или иных графиков на каждом другом предприятии группы.

Коллективная конференция УАЗа по итогам 2025 года сообщила о 162 млн рублей расходов на социальные программы, расширении выплат по коллективному договору и более чем двукратном росте средней зарплаты за пять лет. Это сообщение работодателя и профсоюзной площадки, а не аудированная кадровая отчетность. Публично не сведены по юридическим лицам численность, текучесть, вакансии, сверхурочные часы, несчастные случаи, профзаболевания, подрядный труд и гендерный разрыв в оплате.

Отчетность группы за 2025 год указывает расходы на оплату труда, но консолидация и классификация расходов не дают работнику понятной картины по заводу. Для публикационной оценки нужны показатели каждого работодателя и сопоставление постоянных работников с заемным и подрядным персоналом. Утверждение о сохранении рабочих мест при покупке бывших площадок Isuzu также следует проверять фактической численностью, а не только намерением покупателя.