Трудовой контур Уралвагонзавода в открытых источниках описывается через коллективный договор, первичную профсоюзную организацию и ежегодные конференции по исполнению соцобязательств. Работодатель в этих материалах часто фигурирует как предприятие/НПК в составе Концерна УВЗ, поэтому численность и выплаты нельзя автоматически относить ко всем десяткам юрлиц холдинга.
Коллективный договор на 2022–2025 годы стороны уполномочили подписать председателя профсоюза Евгения Лутохина и генерального директора Концерна Александра Потапова. По отраслевым сообщениям, с 1 мая 2022 года часовые тарифные ставки и оклады индексировали на 10,3%, а условия договора за 2022 год стороны признали выполненными. Это заявления о социальном партнерстве, а не независимый аудит оплаты труда.
По итогам 2023 года предприятие сообщало об инвестициях в социальное развитие порядка 2 млрд рублей: 924,3 млн рублей на гарантии, льготы и программы и более 1 млрд рублей на содержание объектов соцсферы. Среди программ назывались жилье, ДМС, отдых и оздоровление; 370 работников получили корпоративную поддержку по процентам ипотеки. Конференция с участием около 400 делегатов признала мероприятия колдоговора выполненными.
Профсоюзная организация описывается как одна из крупнейших в машиностроении: свыше 14 тысяч человек получают консультации, в 2024 году в комиссию поступило 144 заявления, по 104 из них, по сообщению профсоюза, даны решения. Исторические журналистские материалы фиксировали отдельные трудовые споры и травмы, включая судебные взыскания, но точечный спор не равен системной статистике.
Интенсивность оборонной загрузки повышает значение сверхурочных, сменности и охраны труда. Без табелей, актов несчастных случаев, предписаний ГИТ и разбивки по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения. Доказаны наличие колдоговора, профсоюза и крупных заявленных социнвестиций; не доказаны медианная зарплата по цехам, полная текучесть и сопоставимый LTIFR.
Коллективный договор на 2022–2025 годы стороны уполномочили подписать председателя профсоюза Евгения Лутохина и генерального директора Концерна Александра Потапова. По отраслевым сообщениям, с 1 мая 2022 года часовые тарифные ставки и оклады индексировали на 10,3%, а условия договора за 2022 год стороны признали выполненными. Это заявления о социальном партнерстве, а не независимый аудит оплаты труда.
По итогам 2023 года предприятие сообщало об инвестициях в социальное развитие порядка 2 млрд рублей: 924,3 млн рублей на гарантии, льготы и программы и более 1 млрд рублей на содержание объектов соцсферы. Среди программ назывались жилье, ДМС, отдых и оздоровление; 370 работников получили корпоративную поддержку по процентам ипотеки. Конференция с участием около 400 делегатов признала мероприятия колдоговора выполненными.
Профсоюзная организация описывается как одна из крупнейших в машиностроении: свыше 14 тысяч человек получают консультации, в 2024 году в комиссию поступило 144 заявления, по 104 из них, по сообщению профсоюза, даны решения. Исторические журналистские материалы фиксировали отдельные трудовые споры и травмы, включая судебные взыскания, но точечный спор не равен системной статистике.
Интенсивность оборонной загрузки повышает значение сверхурочных, сменности и охраны труда. Без табелей, актов несчастных случаев, предписаний ГИТ и разбивки по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения. Доказаны наличие колдоговора, профсоюза и крупных заявленных социнвестиций; не доказаны медианная зарплата по цехам, полная текучесть и сопоставимый LTIFR.
Ключевые выводы
- Коллективный договор Уралвагонзавода на 2022–2025 годы стороны уполномочили подписать профсоюз и генерального директора Концерна УВЗ.high
- По сообщению предприятия, в 2023 году инвестиции в социальное развитие составили порядка 2 млрд рублей.high
- Профсоюзная организация Уралвагонзавода сообщает о консультациях свыше 14 тысяч человек и о 144 заявлениях в комиссию в 2024 году.medium
- Отраслевые сообщения фиксировали индексацию ставок и окладов на 10,3% с 1 мая 2022 года.medium
Источники
- Колдоговор-2021 на «Уралвагонзаводе» выполнен; проект договора на 2022–2025 годы2022-05-18 · Накануне.RU / материалы предприятия и профсоюза
- Уралвагонзавод вложил в социальное развитие в 2023 году 2 миллиарда рублей2024-05-01 · Тагильский рабочий; данные предприятия
- Профсоюзу Уралвагонзавода – 90 лет!2025-01-01 · Союз машиностроителей России / профсоюзная организация УВЗ
- Уралвагонзавод стал лучшим предприятием по работе в системе социального партнерства2023-01-01 · Союз машиностроителей России
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную и фактическую численность по каждому юридическому лицу периметра на конец 2023–2025 годов.
- Опубликуйте медианную и среднюю заработную плату, долю переменной части и индексации по основным производствам.
- Сколько часов сверхурочной, ночной и праздничной работы учтено в 2022–2025 годах и как они оплачены?
- Дайте частоту травм на миллион часов, тяжелые и смертельные случаи, в том числе по подрядчикам.
- Какие предписания ГИТ, Ростехнадзора и профсоюзной инспекции получены и исполнены?
- Какой процент работников охвачен коллективным договором и первичной профсоюзной организацией на каждом предприятии?