Трудовой контур ОДК в открытых источниках описывается прежде всего численностью холдинга. Работодателем по конкретному цеху может быть АО «ОДК», ПАО «ОДК-УМПО», ПАО «ОДК-Сатурн», АО «ОДК-Климов», ПАО «ОДК-Кузнецов», АО «ОДК-ПМ» или подрядчик — без штатного контура нельзя сливать «коллектив ОДК» в один ИНН.
Отраслевые сводки называют численность всех входящих в корпорацию компаний свыше 100 тыс. человек при площадках в Москве, Санкт-Петербурге, Перми, Самаре, Рыбинске, Уфе, Омске, Челябинске и др. Это контур холдинга в смысле вторичного источника, а не обязательно среднесписочная численность одного АО в ЕГРЮЛ. Агрегаторы по головному АО часто не раскрывают актуальную ССЧ; отдельные исторические срезы по головному обществу (порядка 14 тыс. на 01.01.2020 в одном агрегаторе) не заменяют сводку по группе.
При росте ГОЗ и программ ПД-14/ПД-8/ВК-650В возрастает значение сменности, охраны труда на сборке и работы подрядчиков на площадках Уфы, Рыбинска, Перми, Самары и Петербурга. Пресс-релизы холдинга фиксируют целевой набор и внутрикорпоративные конкурсы Ростеха — это сигнал занятости, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб занятости порядка десятков–сотен тысяч человек в двигательном контуре. Не доказаны медианная оплата по заводам и сопоставимый травматизм.
Отраслевые сводки называют численность всех входящих в корпорацию компаний свыше 100 тыс. человек при площадках в Москве, Санкт-Петербурге, Перми, Самаре, Рыбинске, Уфе, Омске, Челябинске и др. Это контур холдинга в смысле вторичного источника, а не обязательно среднесписочная численность одного АО в ЕГРЮЛ. Агрегаторы по головному АО часто не раскрывают актуальную ССЧ; отдельные исторические срезы по головному обществу (порядка 14 тыс. на 01.01.2020 в одном агрегаторе) не заменяют сводку по группе.
При росте ГОЗ и программ ПД-14/ПД-8/ВК-650В возрастает значение сменности, охраны труда на сборке и работы подрядчиков на площадках Уфы, Рыбинска, Перми, Самары и Петербурга. Пресс-релизы холдинга фиксируют целевой набор и внутрикорпоративные конкурсы Ростеха — это сигнал занятости, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб занятости порядка десятков–сотен тысяч человек в двигательном контуре. Не доказаны медианная оплата по заводам и сопоставимый травматизм.
Ключевые выводы
- Вторичные отраслевые сводки указывают численность персонала холдинга ОДК свыше 100 тыс. человек при площадках примерно в 15 городах.medium
- Производственная занятость распределена по отдельным ИНН заводов и КБ; головное АО — холдинговая управляющая организация, а не единственный работодатель цехов.high
- В открытых материалах нет полной статистики травматизма, сверхурочных и актуального коллективного договора по всему периметру АО холдинга.medium
Источники
- ОДК — численность персонала холдинга2026-07-21 · ПромЛидеры / отраслевая сводка
- О корпорации — география и структура2026-07-21 · uecrus.com
- АО «ОДК» — профиль (управляющая организация)2026-07-21 · Rusprofile
- ПАО «ОДК-УМПО» — отдельный работодатель под ЕИО холдинга2026-07-21 · Rusprofile / ЕГРЮЛ
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную и фактическую численность отдельно по АО «ОДК», УМПО, Сатурн, Климов, Кузнецов и ОДК-ПМ на конец 2023–2025 годов.
- Опубликуйте действующие коллективные договоры ключевых площадок и приложения по оплате труда.
- Дайте медианную и среднюю заработную плату по основным производствам и долю переменной части.
- Сколько часов сверхурочной, ночной и праздничной работы учтено в 2022–2025 годах и как они оплачены?
- Опубликуйте частоту травм на миллион часов, тяжёлые и смертельные случаи, в том числе по подрядчикам.
- Какой процент работников охвачен отраслевыми профсоюзами?