Трудовой контур АО «РЕШЕТНЁВ» в открытых источниках описывается прежде всего численностью железногорского предприятия и дочерних обществ интегрированной структуры. Работодателем по конкретному цеху может быть АО «РЕШЕТНЁВ», АО «НПО ПМ-Развитие», АО «ИТЦ-НПО ПМ», московское представительство или подрядчик — без штатного контура нельзя сливать «коллектив Роскосмоса» и «коллектив Решетнёва» в один ИНН.
Энциклопедический срез Википедии фиксирует свыше 8 000 сотрудников. Кадровая презентация форума НСК оперирует списочной численностью головного АО порядка 8 613 человек и численностью интегрированной структуры порядка 13 027; средняя текучесть указана порядка 4,4%, средний возраст — около 44,7 лет. Это контур предприятия в смысле атрибутированного источника, а не обязательно свежая среднесписочная численность из налоговой выписки: в карточках ФНС/агрегаторов на 2026 год среднесписочная часто «нет данных».
При серийном выпуске «Глонасс-К»/«Глонасс-К2» и аппаратов «Экспресс»/«Экспресс-РВ» возрастает значение сменности на сборке, испытательных стендах и кооперации с дочерними площадками. Пресс-релизы фиксируют назначения и ход программ — это сигнал занятости, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб крупного работодателя порядка 8–13 тыс. человек на контуре АО/интегрированной структуры в атрибутированных срезах. Не доказаны медианная оплата и сопоставимый травматизм.
Энциклопедический срез Википедии фиксирует свыше 8 000 сотрудников. Кадровая презентация форума НСК оперирует списочной численностью головного АО порядка 8 613 человек и численностью интегрированной структуры порядка 13 027; средняя текучесть указана порядка 4,4%, средний возраст — около 44,7 лет. Это контур предприятия в смысле атрибутированного источника, а не обязательно свежая среднесписочная численность из налоговой выписки: в карточках ФНС/агрегаторов на 2026 год среднесписочная часто «нет данных».
При серийном выпуске «Глонасс-К»/«Глонасс-К2» и аппаратов «Экспресс»/«Экспресс-РВ» возрастает значение сменности на сборке, испытательных стендах и кооперации с дочерними площадками. Пресс-релизы фиксируют назначения и ход программ — это сигнал занятости, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб крупного работодателя порядка 8–13 тыс. человек на контуре АО/интегрированной структуры в атрибутированных срезах. Не доказаны медианная оплата и сопоставимый травматизм.
Ключевые выводы
- Энциклопедический срез указывает численность персонала свыше 8 тыс.; кадровая презентация — порядка 8,6 тыс. списочных у головного АО и порядка 13 тыс. по интегрированной структуре.medium
- Производственная занятость сосредоточена в Железногорске при наличии московского представительства и дочерних обществ; АО — отдельный работодатель, не тождественный Госкорпорации «Роскосмос».high
- В открытых материалах нет полной статистики травматизма, сверхурочных и актуального коллективного договора по периметру АО; среднесписочная численность ФНС в агрегаторах часто отсутствует.medium
Источники
- Информационные спутниковые системы — энциклопедическая сводка, численность >80002026-07-21 · Википедия
- Применение инструментов НСК на примере АО «РЕШЕТНЁВ» — численность и выручка2023-10-01 · nsk-forum.ru
- АО «РЕШЕТНЁВ» — профиль работодателя2026-07-21 · Rusprofile
- АО «РЕШЕТНЁВ» — представительство и дочерние общества2026-07-21 · Checko / ЕГРЮЛ
- Официальный сайт — предприятие и площадка2026-07-21 · reshetnev.ru
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную и фактическую численность АО, ключевых дочерних обществ и московского представительства на конец 2023–2025 годов.
- Опубликуйте действующий коллективный договор и приложения по оплате труда.
- Дайте медианную и среднюю заработную плату по основным производствам и долю переменной части.
- Сколько часов сверхурочной, ночной и праздничной работы учтено в 2022–2025 годах и как они оплачены?
- Опубликуйте частоту травм на миллион часов, тяжёлые и смертельные случаи, в том числе по подрядчикам.
- Как планируется занятость при серийной программе «Глонасс-К2» и «Экспресс-РВ» — число нанимаемых, сокращаемых и переводимых между площадками?