Трудовой контур бренда «Технодинамика» в открытых источниках описывается прежде всего численностью интегрированной структуры. Работодателем по конкретному цеху может быть предприятие периметра, управляемое общество или подрядчик — без штатного контура нельзя сливать «коллектив Ростеха» и «коллектив Технодинамики» в один ИНН.
Энциклопедии и отраслевые карточки оперируют численностью более 30 тыс. человек на предприятиях холдинга (Москва, Уфа, Самара, Архангельская область и др.). Это срез интегрированной структуры, а не обязательно среднесписочная численность головного АО. В карточках ФНС/Rusprofile на 2026 год среднесписочная часто «нет данных».
При ГОЗ, кооперации с УЗГА и расширении химико-боеприпасного контура (НПК «Техмаш», «Спецхимия» и др.) возрастает значение занятости на региональных площадках. Пресс-материалы о назначениях и санкционном статусе — сигнал режима, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб крупного работодателя на контуре холдинга свыше 30 тыс. человек в атрибутированных вторичных срезах. Не доказаны медианная оплата головного АО и сопоставимый травматизм.
Энциклопедии и отраслевые карточки оперируют численностью более 30 тыс. человек на предприятиях холдинга (Москва, Уфа, Самара, Архангельская область и др.). Это срез интегрированной структуры, а не обязательно среднесписочная численность головного АО. В карточках ФНС/Rusprofile на 2026 год среднесписочная часто «нет данных».
При ГОЗ, кооперации с УЗГА и расширении химико-боеприпасного контура (НПК «Техмаш», «Спецхимия» и др.) возрастает значение занятости на региональных площадках. Пресс-материалы о назначениях и санкционном статусе — сигнал режима, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб крупного работодателя на контуре холдинга свыше 30 тыс. человек в атрибутированных вторичных срезах. Не доказаны медианная оплата головного АО и сопоставимый травматизм.
Ключевые выводы
- Энциклопедические и отраслевые сводки указывают численность персонала холдинга более 30 тыс. человек на предприятиях в ряде регионов.medium
- Производственная занятость распределена по предприятиям периметра; головное АО — отдельный работодатель (головной офис), не тождественный Ростеху или УЗГА.high
- В открытых материалах нет полной статистики травматизма, сверхурочных и актуального коллективного договора по ИНН 7719265496; среднесписочная численность ФНС в агрегаторах часто отсутствует.medium
Источники
- Технодинамика — численность холдинга >30 тыс.2026-07-21 · Википедия
- Технодинамика — профиль и численность2026-07-21 · TAdviser
- АО «Технодинамика» — профиль работодателя, численность «нет данных»2026-07-21 · Rusprofile
- АО «Технодинамика» — адрес и связи2026-07-21 · Checko / ЕГРЮЛ
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную и фактическую численность головного АО и ключевых предприятий периметра на конец 2023–2025 годов.
- Опубликуйте действующий коллективный договор головного АО и типовые соглашения ключевых заводов периметра.
- Дайте медианную и среднюю заработную плату по основным производствам холдинга и долю переменной части.
- Сколько часов сверхурочной, ночной и праздничной работы учтено в 2022–2025 годах и как они оплачены?
- Опубликуйте частоту травм на миллион часов, тяжёлые и смертельные случаи, в том числе по подрядчикам.
- Как планируется занятость при ГОЗ и гражданских программах — число нанимаемых, сокращаемых и переводимых между площадками?