На главной странице pharmasyntez.com указано «6000+» высококвалифицированных специалистов фармацевтики. В корпоративных итогах 2025 года используется формулировка о профессионализме почти 6000 сотрудников — ученых, инженеров, производственников и менеджеров. В отдельных деловых и справочных материалах встречались оценки порядка 5000 сотрудников. Разброс «6000+ / почти 6000 / 5000» показывает, что без методики (списочная на дату, среднесписочная, периметр консолидации, подрядчики) кадровые цифры нельзя считать тождественными.
Основная занятость распределена по площадкам в Иркутске, Братске, Уссурийске, Тюмени, Санкт-Петербурге и иным локациям; юридический адрес АО в Иркутске описывает головной контур, а не всю занятость группы. Сайт заявляет программы обучения, целевые стипендии, санаторно-курортное лечение для занятых во вредных условиях и частичную компенсацию питания и детского сада — это корпоративные заявления о социальных практиках, а не ведомость зарплат.
Медианная зарплата, сверхурочные, сменность, охват коллективным договором и сводные ведомости СОУТ по всем площадкам публично не собраны. Открытый поиск не выявил масштабных публичных забастовок периметра группы; отсутствие найденных забастовок не доказывает отсутствие трудовых споров.
Проверяемый вывод: «Фармасинтез» — крупный многоплощадочный работодатель фармпрофиля. Не доказаны завышение кадровых цифр, равномерность оплаты между площадками, отсутствие подрядного труда и полный ноль микротравм без первичных актов.
Основная занятость распределена по площадкам в Иркутске, Братске, Уссурийске, Тюмени, Санкт-Петербурге и иным локациям; юридический адрес АО в Иркутске описывает головной контур, а не всю занятость группы. Сайт заявляет программы обучения, целевые стипендии, санаторно-курортное лечение для занятых во вредных условиях и частичную компенсацию питания и детского сада — это корпоративные заявления о социальных практиках, а не ведомость зарплат.
Медианная зарплата, сверхурочные, сменность, охват коллективным договором и сводные ведомости СОУТ по всем площадкам публично не собраны. Открытый поиск не выявил масштабных публичных забастовок периметра группы; отсутствие найденных забастовок не доказывает отсутствие трудовых споров.
Проверяемый вывод: «Фармасинтез» — крупный многоплощадочный работодатель фармпрофиля. Не доказаны завышение кадровых цифр, равномерность оплаты между площадками, отсутствие подрядного труда и полный ноль микротравм без первичных актов.
Ключевые выводы
- На сайте компании указано 6000+ сотрудников.
- В итогах 2025 года используется формулировка «почти 6000» сотрудников.
- Отдельные материалы называют порядка 5000 сотрудников — иная оценка, требующая сверки.
- Занятость распределена по нескольким производственным площадкам группы.
- Компания заявляет программы обучения, стипендий и компенсаций питания/детского сада.
- Медианная зарплата, текучесть и полный ряд СОУТ по всем площадкам публично не собраны.
- Публичных подтверждений масштабных забастовок периметра группы не найдено.
Источники
- Корпоративный сайт Фармасинтез2026-07-21 · АО «Фармасинтез» / ГК Фармасинтез
- О компании2026-07-21 · АО «Фармасинтез» / ГК Фармасинтез
- Фармасинтез: итоги 2025 — достижения в науке и партнерстве2025-12-30 · РБК Компании / АО «ФАРМАСИНТЕЗ»
- АО «ФАРМАСИНТЕЗ» — карточка компании2026-07-21 · РБК Компании
- Консолидированная выручка ГК «Фармасинтез» в 2024 году выросла на 35%2025-04-15 · Интерфакс
Вопросы компании
- Укажите методику показателя «6000+ сотрудников»: какие ИНН, подрядчики и даты входят в расчет?
- Раскройте среднесписочную численность, найм, увольнения и текучесть по ключевым обществам группы за 2023–2025 годы.
- Каковы медианная зарплата, доля сверхурочных и сменность по категориям персонала заводов?
- Предоставьте сводные ведомости СОУТ и число микротравм за 2023–2025 годы по площадкам.
- Есть ли профсоюз, коллективный договор и независимый канал трудовых жалоб на производственных площадках?