ЗАО «Эвалар» — крупный по отраслевым меркам частный работодатель с концентрацией занятости на производственно-складском комплексе в Бийске. Републикации ФНС/агрегаторов фиксируют среднесписочную численность 1691 человек за 2025 год (1654 в 2024 году; 1466 в 2023 году). Рост ССЧ согласуется с расширением выпуска и онлайн-канала, но не доказывает равномерность оплаты между производством, R&D и коммерцией.
Корпоративный сайт публикует раздел вакансий и материалы о социальной ответственности/экопроектах на Алтае — это заявления работодателя, а не аудит охраны труда. Аптечный и франчайзинговый контур (ООО «АС «Эвалар»» и региональные ООО) учитывается отдельными ССЧ и не должен механически складываться с 1691 без сверки периметра.
Медианная зарплата, текучесть, сменность на линиях таблетирования/капсулирования, охват коллективным договором и сводные ведомости СОУТ по площадкам публично не собраны. Сайт декларирует GMP и контроль качества — без первичных актов это заявления. Открытый поиск не выявил масштабных публичных забастовок периметра; отсутствие найденных забастовок не доказывает отсутствие трудовых споров. Републикации фиксируют десятки проверок/КНМ и арбитражный контур — это не трудовой конфликт как таковой.
Проверяемый вывод: Эвалар — крупный частный работодатель алтайского кластера с ССЧ порядка 1,7 тыс. человек. Не доказаны завышение кадровой цифры относительно полного холдингового периметра, равномерность оплаты и полный ноль микротравм без первичных актов.
Корпоративный сайт публикует раздел вакансий и материалы о социальной ответственности/экопроектах на Алтае — это заявления работодателя, а не аудит охраны труда. Аптечный и франчайзинговый контур (ООО «АС «Эвалар»» и региональные ООО) учитывается отдельными ССЧ и не должен механически складываться с 1691 без сверки периметра.
Медианная зарплата, текучесть, сменность на линиях таблетирования/капсулирования, охват коллективным договором и сводные ведомости СОУТ по площадкам публично не собраны. Сайт декларирует GMP и контроль качества — без первичных актов это заявления. Открытый поиск не выявил масштабных публичных забастовок периметра; отсутствие найденных забастовок не доказывает отсутствие трудовых споров. Републикации фиксируют десятки проверок/КНМ и арбитражный контур — это не трудовой конфликт как таковой.
Проверяемый вывод: Эвалар — крупный частный работодатель алтайского кластера с ССЧ порядка 1,7 тыс. человек. Не доказаны завышение кадровой цифры относительно полного холдингового периметра, равномерность оплаты и полный ноль микротравм без первичных актов.
Ключевые выводы
- ССЧ ЗАО «Эвалар» за 2025 год — 1691 человек (+37 к 2024 году).
- ССЧ 2023 года в републикациях — 1466 человек.
- Занятость операционного ЗАО сконцентрирована в Бийске.
- Розничный/франчайзинговый контур имеет отдельные юридические лица и ССЧ.
- Медианная зарплата, текучесть и полный ряд СОУТ публично не собраны.
- Публичных подтверждений масштабных забастовок периметра не найдено.
Источники
- ЗАО «ЭВАЛАР» — карточка контрагента2026-07-21 · Checko
- ЗАО «ЭВАЛАР», проверка по ИНН 22270000872026-07-21 · Audit-it
- Официальный корпоративный сайт Эвалар2026-07-21 · ЗАО «Эвалар»
- ЗАО «ЭВАЛАР» — карточка компании2026-07-21 · РБК Компании
- Корпоративный сайт / магазин Эвалар2026-07-21 · ЗАО «Эвалар»
Вопросы компании
- Укажите официальную среднесписочную численность на 31 декабря 2024 и 2025 годов по ЗАО и по консолидированному периметру группы.
- Раскройте найм, увольнения и текучесть за 2023–2025 годы по производству, R&D и коммерции.
- Каковы медианная зарплата и доля сверхурочных на линиях твердых форм и фасовки БАД?
- Предоставьте сводные ведомости СОУТ и число микротравм за 2023–2025 годы.
- Есть ли профсоюз, коллективный договор и независимый канал трудовых жалоб на площадке в Бийске?