Официальный сайт «Приосколья» заявляет 15 тыс. сотрудников. Цифра характеризует корпоративный масштаб, но на странице не указаны отчетный период, перечень работодателей, метод расчета и среднесписочная численность. Поэтому ее нельзя приписывать одному АО или складывать с реестровыми данными дочерних обществ.
По данным ФНС, среднесписочная численность отдельного АО ТД «ПРИОСКОЛЬЕ» в 2025 году составила 133 человека против 202 в 2024-м. Это сокращение на 69 человек относится к торговому дому и само по себе не доказывает увольнения в производственном АО: возможны переводы, изменение периметра или естественная убыль.
Государственная инспекция труда в Белгородской области включила АО «ПРИОСКОЛЬЕ» с ИНН 3123100360 в перечень организаций для профилактического визита в сентябре 2025 года. Включение в план профилактики не является установленным нарушением. Опубликованный итог визита в проверенном наборе источников не найден.
В вакансиях компания обещает оформление по ТК РФ, белую зарплату, питание, корпоративный транспорт и продуктовые наборы. Это условия, заявленные работодателем, а не независимая проверка их исполнения. Анонимные отзывы работников содержат как положительные, так и негативные оценки; без документов они пригодны для постановки вопросов, но не для прямого обвинения.
Публичного группового раскрытия по медианной оплате, текучести, сверхурочным часам, мигрантам, профсоюзам, тяжелым и смертельным случаям, LTIFR и профессиональным заболеваниям не найдено. После смены собственника особенно важно отделять сокращения, переводы и централизацию функций между юридическими лицами.
По данным ФНС, среднесписочная численность отдельного АО ТД «ПРИОСКОЛЬЕ» в 2025 году составила 133 человека против 202 в 2024-м. Это сокращение на 69 человек относится к торговому дому и само по себе не доказывает увольнения в производственном АО: возможны переводы, изменение периметра или естественная убыль.
Государственная инспекция труда в Белгородской области включила АО «ПРИОСКОЛЬЕ» с ИНН 3123100360 в перечень организаций для профилактического визита в сентябре 2025 года. Включение в план профилактики не является установленным нарушением. Опубликованный итог визита в проверенном наборе источников не найден.
В вакансиях компания обещает оформление по ТК РФ, белую зарплату, питание, корпоративный транспорт и продуктовые наборы. Это условия, заявленные работодателем, а не независимая проверка их исполнения. Анонимные отзывы работников содержат как положительные, так и негативные оценки; без документов они пригодны для постановки вопросов, но не для прямого обвинения.
Публичного группового раскрытия по медианной оплате, текучести, сверхурочным часам, мигрантам, профсоюзам, тяжелым и смертельным случаям, LTIFR и профессиональным заболеваниям не найдено. После смены собственника особенно важно отделять сокращения, переводы и централизацию функций между юридическими лицами.
Ключевые выводы
- Корпоративный сайт заявляет 15 тыс. сотрудников без раскрытия методики и распределения по юридическим лицам.medium
- Среднесписочная численность АО ТД «ПРИОСКОЛЬЕ» в 2025 году составила 133 человека, на 69 меньше, чем годом ранее.high
- Трудовая инспекция включила основное АО в перечень профилактических визитов на сентябрь 2025 года.high
- Корпоративные обещания белой зарплаты, питания и транспорта не являются независимым подтверждением фактических условий на каждой площадке.high
Источники
- АО «Приосколье»: главная страница и показатели компании2026-07-21 · АО «ПРИОСКОЛЬЕ»
- АО ТД «ПРИОСКОЛЬЕ»: численность работников2026-07-21 · Audit-it, данные ФНС
- Перечень организаций для проведения профилактических визитов в 2025 году2025-01-01 · Государственная инспекция труда в Белгородской области
- Работа в компании «Приосколье» в Белгороде2026-07-21 · HeadHunter / АО «ПРИОСКОЛЬЕ»
Вопросы компании
- Разложите заявленные 15 тыс. сотрудников по юридическим лицам, площадкам и типам договоров.
- Сколько работников уволено, переведено или принято после смены собственника в 2025–2026 годах?
- Каковы медианная зарплата, текучесть и сверхурочные часы по производственным площадкам?
- Каков итог профилактического визита ГИТ в 2025 году и выдавались ли предписания?
- Опубликуйте тяжелые и смертельные случаи, LTIFR, профессиональные заболевания и потерянные дни за 2023–2025 годы.
- Каков охват коллективными договорами и профсоюзами, включая временный и вахтовый персонал?