Корпоративный сайт заявляет более 8 900 сотрудников в 24 предприятиях. Это характеризует масштаб группы, но не раскрывает методику подсчета, среднесписочную численность каждого работодателя, совместителей, сезонных работников и персонал подрядчиков.
Данные ФНС по одному управляющему обществу существенно меньше: среднесписочная численность АО «АГРОСИЛА» в 2024 году составляла 173 человека. У «Челны-Бройлера» реестровые зеркала показывают около 1,5 тыс. работников. Эти показатели подтверждают распределение труда между ИНН, но их нельзя механически складывать без единой даты и методики.
Официальный карьерный раздел разделяет вакансии по организациям и профессиям — производство, рабочий персонал, транспорт, логистика, продажи и администрация. На странице «Агросила-Сервис» опубликованы отдельные сводные ведомости СОУТ и перечни мероприятий за 2019–2020 годы. Это полезное локальное раскрытие, но не централизованный актуальный архив всех работодателей.
В открытом наборе не найден групповой ряд LTIFR, смертельных, тяжелых и групповых случаев, профессиональных заболеваний, потерянных дней, текучести и сверхурочной работы. Отсутствие публикации не доказывает отсутствие случаев или обязательной отчетности.
Для сопоставимой картины нужны показатели по каждому ИНН и площадке: численность, медианная зарплата, сменность, подрядный труд, классы СОУТ, травматизм, расследования и исполнение корректирующих мер.
Данные ФНС по одному управляющему обществу существенно меньше: среднесписочная численность АО «АГРОСИЛА» в 2024 году составляла 173 человека. У «Челны-Бройлера» реестровые зеркала показывают около 1,5 тыс. работников. Эти показатели подтверждают распределение труда между ИНН, но их нельзя механически складывать без единой даты и методики.
Официальный карьерный раздел разделяет вакансии по организациям и профессиям — производство, рабочий персонал, транспорт, логистика, продажи и администрация. На странице «Агросила-Сервис» опубликованы отдельные сводные ведомости СОУТ и перечни мероприятий за 2019–2020 годы. Это полезное локальное раскрытие, но не централизованный актуальный архив всех работодателей.
В открытом наборе не найден групповой ряд LTIFR, смертельных, тяжелых и групповых случаев, профессиональных заболеваний, потерянных дней, текучести и сверхурочной работы. Отсутствие публикации не доказывает отсутствие случаев или обязательной отчетности.
Для сопоставимой картины нужны показатели по каждому ИНН и площадке: численность, медианная зарплата, сменность, подрядный труд, классы СОУТ, травматизм, расследования и исполнение корректирующих мер.
Ключевые выводы
- Корпоративный сайт заявляет более 8 900 сотрудников группы.medium
- Среднесписочная численность АО «АГРОСИЛА» в 2024 году составляла 173 человека.medium
- Карьерный раздел распределяет вакансии по отдельным обществам и профессиональным областям.high
- АО «Агросила-Сервис» опубликовало отдельные сводные ведомости СОУТ и перечни мероприятий за 2019–2020 годы.high
Источники
- Главная страница АГРОСИЛЫ: численность и структура2026-07-21 · АО «АГРОСИЛА»
- АО «АГРОСИЛА»: среднесписочная численность за 2024 год2026-07-21 · DataNewton, данные ФНС
- Карьера и вакансии по организациям АГРОСИЛЫ2026-07-21 · АО «АГРОСИЛА»
- Раскрытие АО «Агросила-Сервис», включая документы СОУТ2026-07-21 · АО «Агросила-Сервис» / АО «АГРОСИЛА»
- Требование о представлении формы № 7-травматизм за 2024 год2025-02-03 · Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Вопросы компании
- Разложите 8 900 сотрудников по юридическим лицам, площадкам, профессиям и типам договоров.
- Опубликуйте медианную зарплату, текучесть, сверхурочные и долю подрядного и сезонного труда.
- Каковы LTIFR, потерянные дни, профессиональные заболевания, тяжелые, групповые и смертельные случаи за 2023–2025 годы?
- Опубликуйте актуальные сводные ведомости СОУТ и планы мероприятий по каждому работодателю.
- Сколько предписаний трудовых инспекций получили общества группы и как они исполнены?
- Какие единые стандарты безопасности действуют для птицеводства, сахарного производства, элеваторов, транспорта и подрядчиков?