Корпоративный сайт публикует Кодекс делового поведения сотрудников Группы компаний «АгроТерра» и линию доверия, связывая социальную повестку с правилами поведения. Документ характеризует заявленные стандарты работодателя, но не раскрывает численность по юридическим лицам, включение совместителей, сезонного персонала посевной и уборочной кампаний и работников подрядчиков.
Открытое реестровое зеркало показывает среднесписочную численность ООО «АгроТерра» около 156 человек в 2025 году — на 13 человек больше, чем в 2024 году. Это численность управляющего/сервисного общества, а не всей группы из 24 хозяйств и элеваторных площадок. Без раскрытия по ИНН нельзя сопоставить масштаб земельного банка с фактической занятостью.
Корпоративные материалы подчеркивают стандартизацию технологических инструкций, обучение в корпоративной академии и работу на современной технике, но не публикуют централизованный архив актуальных сводных ведомостей СОУТ, LTIFR, смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаев, профессиональных заболеваний, потерянных дней, сверхурочной работы и текучести. Отсутствие публикации не доказывает отсутствия случаев или обязательной отчетности.
Сопоставимое раскрытие должно идти по каждому работодателю и площадке и включать численность, медианную зарплату, сменность, подрядный и сезонный труд, классы условий труда, травматизм, расследования и исполнение корректирующих мер.
Открытое реестровое зеркало показывает среднесписочную численность ООО «АгроТерра» около 156 человек в 2025 году — на 13 человек больше, чем в 2024 году. Это численность управляющего/сервисного общества, а не всей группы из 24 хозяйств и элеваторных площадок. Без раскрытия по ИНН нельзя сопоставить масштаб земельного банка с фактической занятостью.
Корпоративные материалы подчеркивают стандартизацию технологических инструкций, обучение в корпоративной академии и работу на современной технике, но не публикуют централизованный архив актуальных сводных ведомостей СОУТ, LTIFR, смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаев, профессиональных заболеваний, потерянных дней, сверхурочной работы и текучести. Отсутствие публикации не доказывает отсутствия случаев или обязательной отчетности.
Сопоставимое раскрытие должно идти по каждому работодателю и площадке и включать численность, медианную зарплату, сменность, подрядный и сезонный труд, классы условий труда, травматизм, расследования и исполнение корректирующих мер.
Ключевые выводы
- Реестровое зеркало показывает среднесписочную численность ООО «АгроТерра» около 156 человек в 2025 году.medium
- На корпоративном сайте опубликован Кодекс делового поведения сотрудников Группы компаний «АгроТерра».medium
- Корпоративные материалы описывают обучение и стандартизацию технологий в хозяйствах без поименной численности по ИНН.medium
- Открытый групповой ряд по СОУТ, LTIFR, травматизму и сезонному подрядному труду в исследованном наборе не найден.medium
Источники
- ООО «АгроТерра»: среднесписочная численность 1562026-07-21 · Audit-it, данные отчетности
- ООО «АгроТерра»: численность работников по годам2026-07-21 · Checko, данные ФНС
- Кодекс делового поведения и линия доверия2026-07-21 · ГК «АгроТерра»
- Растениеводство: стандарты, техника, обучение2026-07-21 · ГК «АгроТерра»
Вопросы компании
- Разложите численность всех работников группы по юридическим лицам, площадкам, профессиям и типам договоров.
- Как соотносятся 156 сотрудников головной ООО и фактическая занятость в 24 хозяйствах и на элеваторах?
- Опубликуйте медианную зарплату, текучесть, сверхурочные и долю сезонного и подрядного труда в посевную и уборочную кампании.
- Каковы LTIFR, потерянные дни, профессиональные заболевания, тяжелые, групповые и смертельные случаи за 2023–2025 годы?
- Опубликуйте актуальные сводные ведомости СОУТ и планы мероприятий по каждому работодателю.
- Какие единые стандарты безопасности действуют для полевых работ, элеваторов, семенных линий и подрядчиков?