Строительные площадки А101 объединяют работников заказчика, технического заказчика, генерального подрядчика и субподрядчиков. Юридическим работодателем остается сторона трудового договора, а ответственность участников определяется договором подряда, правилами охраны труда и материалами расследования. Принадлежность объекта бренду не делает ООО «А101» работодателем всей цепочки.
Компания использует собственную электронную торговую площадку и личный кабинет подрядчика. В официальном сообщении А101 указано, что личный кабинет есть у 96% подрядчиков, с которыми группа работает в Москве; роботизированная система отслеживает потенциальных партнеров на открытых площадках и приглашает их к тендерам. Это подтверждает цифровизацию отбора и документооборота, но не раскрывает вес цены, безопасности, зарплатной дисциплины и миграционного оформления в квалификации.
Годовой отчет и ESG Databook за 2024 год опубликованы на сайте А101. Корпоративное сообщение о рейтинге АКРА указывает нулевой уровень смертельного травматизма. Показатель полезен, но для проверки нужны границы учета: часы работников и подрядчиков, критерии связи происшествия с производством, тяжелые случаи, LTIFR/TRIR и заключения комиссий.
Реестр партнеров перечисляет проектные, сервисные и строительные общества, однако не является реестром всех генподрядчиков и субподрядчиков на контрольную дату. Не найдена единая открытая таблица фактических работодателей по объектам, результатов аудитов охраны труда, отстранений подрядчиков и корректирующих мер.
Не раскрыты также медианный срок оплаты принятых работ, просроченная кредиторская задолженность перед подрядчиками и число споров по актам. Цифровая система может улучшать контроль документов, но сама по себе не доказывает своевременную оплату или отсутствие нарушений.
Компания использует собственную электронную торговую площадку и личный кабинет подрядчика. В официальном сообщении А101 указано, что личный кабинет есть у 96% подрядчиков, с которыми группа работает в Москве; роботизированная система отслеживает потенциальных партнеров на открытых площадках и приглашает их к тендерам. Это подтверждает цифровизацию отбора и документооборота, но не раскрывает вес цены, безопасности, зарплатной дисциплины и миграционного оформления в квалификации.
Годовой отчет и ESG Databook за 2024 год опубликованы на сайте А101. Корпоративное сообщение о рейтинге АКРА указывает нулевой уровень смертельного травматизма. Показатель полезен, но для проверки нужны границы учета: часы работников и подрядчиков, критерии связи происшествия с производством, тяжелые случаи, LTIFR/TRIR и заключения комиссий.
Реестр партнеров перечисляет проектные, сервисные и строительные общества, однако не является реестром всех генподрядчиков и субподрядчиков на контрольную дату. Не найдена единая открытая таблица фактических работодателей по объектам, результатов аудитов охраны труда, отстранений подрядчиков и корректирующих мер.
Не раскрыты также медианный срок оплаты принятых работ, просроченная кредиторская задолженность перед подрядчиками и число споров по актам. Цифровая система может улучшать контроль документов, но сама по себе не доказывает своевременную оплату или отсутствие нарушений.
Ключевые выводы
- А101 использует собственную ЭТП и роботизированное приглашение потенциальных подрядчиков к тендерам.high
- По сообщению компании, личный кабинет используют 96% московских подрядчиков А101.high
- А101 опубликовала годовой отчет и ESG Databook за 2024 год.high
- Корпоративное раскрытие по рейтингу АКРА сообщает нулевой уровень смертельного травматизма, но не заменяет пообъектные материалы расследований.medium
Источники
- О запуске роботизированной системы привлечения подрядчиков2025-10-30 · ГК «А101»
- Раскрытие годового отчета и ESG Databook А1012026-07-21 · ГК «А101»
- АКРА впервые присвоила ГК «А101» рейтинг ESG2025-01-16 · ГК «А101»
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве2026-07-21 · Онлайнинспекция.рф, Роструд
- Реестр партнеров А1012026-07-21 · ГК «А101»
Вопросы компании
- А101: раскройте за 2024–2025 годы часы, LTIFR, TRIR, тяжелые и смертельные случаи отдельно для сотрудников и подрядчиков.
- Проектные застройщики: назовите генподрядчика, субподрядчиков и работодателя по каждому расследованному происшествию.
- А101: какие минимальные требования по охране труда, зарплате и миграционному оформлению встроены в тендерную квалификацию?
- А101: сколько подрядчиков отстранено по результатам аудитов безопасности и какие корректирующие меры выполнены?
- А101: каковы просроченная задолженность перед подрядчиками, медианный срок оплаты и число споров по принятым работам?