Годовой отчет за 2024 год, пересказанный Интерфаксом, указывает среднесписочную численность 108,3 тыс. человек против 111,2 тыс. в 2023 году. Снижение составило 2,6%. Из работников 90,6% были заняты в разведке и добыче, 6,7% — в переработке, 2,7% — в сбыте. Эти показатели относятся к отчетному периметру компании и не должны автоматически складываться с подрядчиками.
Официальная кадровая политика делает акцент на внутреннем резерве, наставничестве, молодых специалистах и собственной учебной базе. Корпоративный профсоюз сообщает о действующем коллективном договоре и 32 решениях о его изменении за отчетный период. Это подтверждает институциональный канал переговоров, но не показывает охват работников, результаты голосований, медианную зарплату, текучесть и число индивидуальных жалоб.
Независимый профсоюз «Профсвобода» заявлял требования об индексации зарплаты. В одном процессе Сургутский городской суд и апелляция отказали в принятии коллективного заявления, квалифицировав спор как коллективный трудовой; профсоюз намеревался обратиться в кассацию. В 2025 году профсоюз сообщил о новом индивидуальном иске в интересах работника. Эти публикации фиксируют позицию профсоюза и процессуальную историю, но не доказывают окончательно задолженность ПАО до вступившего в силу решения по существу.
Для опасного нефтегазового производства ключевы травматизм и подрядная безопасность. Компания заявляет ежегодные профилактические мероприятия и снижение травматизма, однако в найденных публичных материалах нет полной таблицы за 2024–2026 годы: смертельные и тяжелые случаи, LTIFR, отработанные часы, подрядчики, выводы Роструда и Ростехнадзора. Отсутствие данных нельзя интерпретировать как отсутствие происшествий.
Документированный вывод: это один из крупнейших работодателей отрасли с коллективным договором и развитой учебной системой; численность сократилась, а механизм индексации является предметом спора. Для оценки качества труда нужны первичные данные по оплате, сокращениям, безопасности, подрядчикам и судебным итогам.
Официальная кадровая политика делает акцент на внутреннем резерве, наставничестве, молодых специалистах и собственной учебной базе. Корпоративный профсоюз сообщает о действующем коллективном договоре и 32 решениях о его изменении за отчетный период. Это подтверждает институциональный канал переговоров, но не показывает охват работников, результаты голосований, медианную зарплату, текучесть и число индивидуальных жалоб.
Независимый профсоюз «Профсвобода» заявлял требования об индексации зарплаты. В одном процессе Сургутский городской суд и апелляция отказали в принятии коллективного заявления, квалифицировав спор как коллективный трудовой; профсоюз намеревался обратиться в кассацию. В 2025 году профсоюз сообщил о новом индивидуальном иске в интересах работника. Эти публикации фиксируют позицию профсоюза и процессуальную историю, но не доказывают окончательно задолженность ПАО до вступившего в силу решения по существу.
Для опасного нефтегазового производства ключевы травматизм и подрядная безопасность. Компания заявляет ежегодные профилактические мероприятия и снижение травматизма, однако в найденных публичных материалах нет полной таблицы за 2024–2026 годы: смертельные и тяжелые случаи, LTIFR, отработанные часы, подрядчики, выводы Роструда и Ростехнадзора. Отсутствие данных нельзя интерпретировать как отсутствие происшествий.
Документированный вывод: это один из крупнейших работодателей отрасли с коллективным договором и развитой учебной системой; численность сократилась, а механизм индексации является предметом спора. Для оценки качества труда нужны первичные данные по оплате, сокращениям, безопасности, подрядчикам и судебным итогам.
Ключевые выводы
- Среднесписочная численность в 2024 году составила 108,3 тыс. человек, на 2,6% меньше 2023 года.high
- Компания заявляет кадровые программы и собственную учебную базу, а корпоративный профсоюз подтверждает работу коллективного договора.high
- Спор об индексации документирован публикациями о коллективном и индивидуальном исках, но окончательная задолженность ПАО не установлена использованными источниками.medium
- Полная публичная статистика травматизма работников и подрядчиков за 2024–2026 годы не найдена.high
Источники
- Среднесписочная численность персонала «Сургутнефтегаза» в 2024 году сократилась до 108,3 тыс. человек2025-06-06 · Интерфакс / pro.finansy
- Управление персоналом2026-07-21 · ПАО «Сургутнефтегаз»
- Профсоюз «Сургутнефтегаз»: от успешного прошлого к перспективному будущему2025-04-09 · Нефтегазстройпрофсоюз России
- Индексация зарплаты в «Сургутнефтегазе»: профсоюз намерен добиваться повышения оплаты труда в суде2024-02-19 · URA.RU
- Почему независимый профсоюз из ХМАО подал в суд на «Сургутнефтегаз» из-за индексации зарплаты у работника2025-11-06 · URA.RU
Вопросы компании
- Объясните сокращение среднесписочной численности на 2,6%: естественная убыль, увольнения, аутсорсинг, продажа активов или изменение периметра?
- Раскройте медианную зарплату, ежегодную индексацию, реальный рост оплаты, текучесть и число сокращений отдельно по сегментам за 2023–2025 годы.
- Какой пункт коллективного договора устанавливает порядок индексации и как он применялся к работникам, упомянутым в судебных спорах?
- Раскройте смертельные и тяжелые несчастные случаи, LTIFR, отработанные часы и предписания надзора отдельно для работников и подрядчиков за 2024–2026 годы.
- Каков охват коллективным договором и как обеспечивается представительство работников, не входящих в основную профсоюзную организацию?