В 2024 году среднесписочная численность работников организаций системы «Транснефть» составила 122,7 тыс. человек против 122,8 тыс. годом ранее. Из них 87,7 тыс. приходились на транспортирующие общества, 26,9 тыс. — на сервисные и вспомогательные, 6,6 тыс. — на Группу НМТП и около 1,5 тыс. — на само ПАО. Периметр не включает автоматически работников подрядчиков.
Укомплектованность составляла 96,1%, текучесть — 5,4%, доля работников со стажем не менее пяти лет — 73,2%, средний возраст — 43,9 года. Средняя зарплата по Группе составила 165,7 тыс. рублей в месяц. Среднее значение не раскрывает медиану, распределение между регионами и профессиями, гендерный разрыв или отношение к вознаграждению руководства.
Годовой отчет сообщает, что в 24 организациях имеются профсоюзные организации, а взаимодействие ведется с Нефтегазстройпрофсоюзом. Жалобы по трудовым вопросам рассматриваются по корпоративной инструкции и законодательным срокам. Наличие формальных каналов не позволяет без данных о членстве, переговорах, спорах и защите представителей оценить фактическую свободу объединения.
Компания ставит цель «ноль несчастных случаев» и описывает обучение, оценку рисков, медицинское страхование и специальную оценку условий труда. Однако в опубликованном отчете отсутствует единая сопоставимая таблица LTIFR, общего, тяжелого и смертельного травматизма работников и подрядчиков за 2024 год. Поэтому нельзя доказательно утверждать ни отсутствие смертельных случаев во всем периметре, ни динамику тяжелых травм только по описанию мероприятий.
Раскрытие сильнее по социальным программам: 129 021 человеко-курс обучения, корпоративное пенсионное обеспечение, ДМС, жилищная поддержка и 39 тыс. корпоративных пенсионеров. Эти расходы важны, но не заменяют исходов по безопасности, оплате и коллективным переговорам.
Укомплектованность составляла 96,1%, текучесть — 5,4%, доля работников со стажем не менее пяти лет — 73,2%, средний возраст — 43,9 года. Средняя зарплата по Группе составила 165,7 тыс. рублей в месяц. Среднее значение не раскрывает медиану, распределение между регионами и профессиями, гендерный разрыв или отношение к вознаграждению руководства.
Годовой отчет сообщает, что в 24 организациях имеются профсоюзные организации, а взаимодействие ведется с Нефтегазстройпрофсоюзом. Жалобы по трудовым вопросам рассматриваются по корпоративной инструкции и законодательным срокам. Наличие формальных каналов не позволяет без данных о членстве, переговорах, спорах и защите представителей оценить фактическую свободу объединения.
Компания ставит цель «ноль несчастных случаев» и описывает обучение, оценку рисков, медицинское страхование и специальную оценку условий труда. Однако в опубликованном отчете отсутствует единая сопоставимая таблица LTIFR, общего, тяжелого и смертельного травматизма работников и подрядчиков за 2024 год. Поэтому нельзя доказательно утверждать ни отсутствие смертельных случаев во всем периметре, ни динамику тяжелых травм только по описанию мероприятий.
Раскрытие сильнее по социальным программам: 129 021 человеко-курс обучения, корпоративное пенсионное обеспечение, ДМС, жилищная поддержка и 39 тыс. корпоративных пенсионеров. Эти расходы важны, но не заменяют исходов по безопасности, оплате и коллективным переговорам.
Ключевые выводы
- Среднесписочная численность системы в 2024 году составила 122,7 тыс. человек.high
- Укомплектованность составляла 96,1%, текучесть 5,4%, средняя зарплата 165,7 тыс. рублей в месяц.high
- Профсоюзные организации имелись в 24 организациях системы, но консолидированный процент членства не раскрыт.high
- Годовой отчет не дает полной сопоставимой таблицы LTIFR, тяжелых и смертельных случаев отдельно для работников и подрядчиков.high
- В 2024 году раскрыто 129 021 человеко-курс обучения, а число корпоративных пенсионеров достигло 39 тыс.high
Источники
- Годовой отчет ПАО «Транснефть» за 2024 год2025-06-27 · ПАО «Транснефть» / Российский союз промышленников и предпринимателей
- Реестр социально-ответственных работодателей 2023–20252025-12-31 · Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности
Вопросы компании
- Раскройте LTIFR, TRIR, тяжелые травмы, смертельные случаи и часы отдельно для работников и подрядчиков по каждому обществу за 2023–2025 годы.
- Назовите работодателя, объект, должность, подрядный статус, причины и меры по каждому смертельному и тяжелому случаю.
- Опубликуйте медианную зарплату, региональное и профессиональное распределение, гендерный разрыв и отношение оплаты руководства к медиане.
- Какова доля работников, состоящих в профсоюзах и охваченных коллективными договорами, по каждому обществу?
- Сколько трудовых жалоб и споров поступило в 2024–2025 годах, по каким темам и сколько завершились корректирующими мерами?
- Какие показатели безопасности подрядчиков включаются в отбор поставщиков и решения о продлении договоров?