Официальная страница охраны труда сообщает, что с 2018 года Группа внедряет Vision Zero, работает Школа культуры безопасности, а с 2020 года применяется инструмент 5Z Culture. В 2022 году шесть российских и зарубежных активов подтвердили соответствие требованиям 5Z Seal по итогам независимых сертификационных аудитов.
Раздел карьеры обещает конкурентную оплату, социальную поддержку, обучение и управленческие, экспертные и проектные траектории. С 2021 года действует NESTRO WELLNESS. Эти программы описывают процессы и намерения работодателя, но не показывают распределение результатов между странами, юридическими лицами, штатными работниками и подрядчиками.
На дату среза официальный сайт не дает актуальной консолидированной численности, медианной зарплаты, гендерного разрыва, доли профсоюзного членства и охвата коллективными договорами. Также нет сопоставимой таблицы LTIFR, TRIR, тяжелых и смертельных случаев, часов работы и происшествий подрядчиков за 2024–2025 годы.
Сертификат системы управления не доказывает отсутствия травм, а отсутствие опубликованной статистики не доказывает наличие нарушений. Для проверки нужны формы расследований, данные государственных инспекций, журналы происшествий и показатели по каждому работодателю. Международный портфель особенно требует раздельного раскрытия по применимому трудовому праву.
Раздел карьеры обещает конкурентную оплату, социальную поддержку, обучение и управленческие, экспертные и проектные траектории. С 2021 года действует NESTRO WELLNESS. Эти программы описывают процессы и намерения работодателя, но не показывают распределение результатов между странами, юридическими лицами, штатными работниками и подрядчиками.
На дату среза официальный сайт не дает актуальной консолидированной численности, медианной зарплаты, гендерного разрыва, доли профсоюзного членства и охвата коллективными договорами. Также нет сопоставимой таблицы LTIFR, TRIR, тяжелых и смертельных случаев, часов работы и происшествий подрядчиков за 2024–2025 годы.
Сертификат системы управления не доказывает отсутствия травм, а отсутствие опубликованной статистики не доказывает наличие нарушений. Для проверки нужны формы расследований, данные государственных инспекций, журналы происшествий и показатели по каждому работодателю. Международный портфель особенно требует раздельного раскрытия по применимому трудовому праву.
Ключевые выводы
- С 2018 года компания внедряет Vision Zero, а с 2020 года — инструмент 5Z Culture.high
- В 2022 году шесть активов получили сертификаты 5Z Seal по итогам независимых аудитов.high
- Публичные страницы не содержат свежей сопоставимой таблицы численности, оплаты, профсоюзного охвата и травматизма за 2024–2025 годы.high
Источники
- Охрана труда и промышленная безопасность2026-07-21 · АО «Зарубежнефть»
- Карьера в компании «Зарубежнефть»2026-07-21 · АО «Зарубежнефть»
- Политика в области охраны здоровья, труда, окружающей среды, безопасности и социальной ответственности2016-12-27 · АО «Зарубежнефть»
Вопросы компании
- Раскройте численность, текучесть, медианную зарплату и гендерный разрыв по каждому обществу и стране.
- Опубликуйте LTIFR, TRIR, тяжелые и смертельные случаи и часы отдельно для работников и подрядчиков за 2023–2025 годы.
- Какова доля работников, состоящих в профсоюзах и охваченных коллективными договорами?
- Сколько трудовых жалоб, споров и сообщений по горячей линии поступило в 2024–2025 годах?
- Опубликуйте причины и корректирующие меры по каждому тяжелому и смертельному случаю без персональных данных.
- Как показатели безопасности подрядчиков влияют на допуск к закупкам и продление договоров?