Среднесписочная численность компаний Группы на 31 декабря 2025 года составляла 6 082 человека против 6 033 в 2024 году и 7 118 в 2023 году. Одно число не объясняет, какие изменения вызваны продажей или приобретением обществ, реорганизацией, сокращениями, наймом или переводом функций подрядчикам.
В 2025 году расходы на оплату труда и соответствующие налоги в себестоимости составляли 10,468 млрд рублей, в общехозяйственных и административных расходах — еще 4,156 млрд. Компания сообщает о квартальных и годовых премиях по KPI, оплате отпусков и больничных и договорах негосударственного пенсионного страхования. Эти агрегаты не раскрывают медианную зарплату, разрыв оплаты, текучесть, долю временного труда и распределение по обществам и регионам.
Политика производственной безопасности ставит цель «Ноль»: работа без травм, ущерба среде и активам. Компания описывает четырехуровневый производственный контроль, расследование происшествий, медосмотры, обучение, планы ликвидации разливов и распространение требований на подрядчиков. На сайте размещены сводные ведомости специальной оценки условий труда по отдельным филиалам и обществам за 2024–2026 годы.
Но политика и СОУТ измеряют систему и условия на обследованных рабочих местах, а не фактический итог безопасности всей Группы. В использованных открытых документах нет единой таблицы LTIFR и TRIR, тяжелых и смертельных случаев, профессиональных заболеваний, часов работы и происшествий подрядчиков за 2024–2025 годы. Нет также сводного раскрытия профсоюзного членства, охвата коллективными договорами, трудовых споров и сообщений по горячей линии.
Отсутствие публикации не означает наличие несчастных случаев или нарушения прав. Оно означает, что заявленная цель «Ноль» не может быть независимо сверена по общепринятым количественным показателям без ответа компании, данных инспекций и материалов расследований.
В 2025 году расходы на оплату труда и соответствующие налоги в себестоимости составляли 10,468 млрд рублей, в общехозяйственных и административных расходах — еще 4,156 млрд. Компания сообщает о квартальных и годовых премиях по KPI, оплате отпусков и больничных и договорах негосударственного пенсионного страхования. Эти агрегаты не раскрывают медианную зарплату, разрыв оплаты, текучесть, долю временного труда и распределение по обществам и регионам.
Политика производственной безопасности ставит цель «Ноль»: работа без травм, ущерба среде и активам. Компания описывает четырехуровневый производственный контроль, расследование происшествий, медосмотры, обучение, планы ликвидации разливов и распространение требований на подрядчиков. На сайте размещены сводные ведомости специальной оценки условий труда по отдельным филиалам и обществам за 2024–2026 годы.
Но политика и СОУТ измеряют систему и условия на обследованных рабочих местах, а не фактический итог безопасности всей Группы. В использованных открытых документах нет единой таблицы LTIFR и TRIR, тяжелых и смертельных случаев, профессиональных заболеваний, часов работы и происшествий подрядчиков за 2024–2025 годы. Нет также сводного раскрытия профсоюзного членства, охвата коллективными договорами, трудовых споров и сообщений по горячей линии.
Отсутствие публикации не означает наличие несчастных случаев или нарушения прав. Оно означает, что заявленная цель «Ноль» не может быть независимо сверена по общепринятым количественным показателям без ответа компании, данных инспекций и материалов расследований.
Ключевые выводы
- Среднесписочная численность Группы составляла 6 082 человека в 2025 году, 6 033 в 2024 году и 7 118 в 2023 году.high
- Расходы на оплату труда и соответствующие налоги, раскрытые в себестоимости и административных расходах за 2025 год, составляли 10,468 млрд и 4,156 млрд рублей соответственно.high
- Компания установила цель «Ноль» и распространяет требования безопасности на подрядные и субподрядные организации.high
- Официальная экологическая страница содержит результаты СОУТ по отдельным филиалам и обществам, включая документы 2025–2026 годов.high
Источники
- Консолидированная финансовая отчетность за год, закончившийся 31 декабря 2025 года, и аудиторское заключение независимого аудитора2026-03-25 · ПАО НК «РуссНефть»
- Безопасность производства и охрана окружающей среды2026-07-21 · ПАО НК «РуссНефть»
- Экология: сводные данные специальной оценки условий труда2026-07-21 · ПАО НК «РуссНефть»
Вопросы компании
- Раскройте движение численности 2023–2025 годов по найму, увольнениям, реорганизациям, выбытиям обществ и переводу работ подрядчикам.
- Опубликуйте LTIFR, TRIR, тяжелые и смертельные случаи, часы работы отдельно для персонала и подрядчиков за 2023–2025 годы.
- Раскройте медианную зарплату, гендерный разрыв, текучесть и долю срочных договоров по обществам и регионам.
- Какова доля работников, состоящих в профсоюзах и охваченных коллективными договорами?
- Сколько трудовых споров, жалоб и сообщений по каналам этики поступило в 2024–2025 годах и как они разрешены?
- Какие корректирующие меры приняты по каждому тяжелому и смертельному происшествию без раскрытия персональных данных?