Официальный сайт ИНК заявляет о стабильной занятости, добровольном медицинском страховании, поддержке релокации, премировании и компенсационных пакетах. Эти сведения описывают предлагаемые программы, но не показывают охват работников, стоимость льгот, медианную оплату, сверхурочные или текучесть.
На главной странице опубликован коэффициент частоты производственного травматизма 0,93. На самой странице рядом не указаны отчетный период, формула, число отработанных часов, абсолютное количество случаев и включение подрядчиков. Поэтому показатель нельзя корректно сравнивать с LTIFR или показателями других компаний без методики.
Корпоративный документ по управлению рисками ставит целью нулевой травматизм и распространяет управление рисками на работников, подрядчиков, посетителей и третьих лиц. Он описывает оценку рисков на рабочих местах и выявление опасностей. Стандарт СИЗ устанавливает единые требования для работников ООО «ИНК» и обществ. Это доказательство наличия процедур, а не доказательство их полной результативности.
Исторический отчет за 2017 год сообщает об интегрированной системе ISO 14001 и BS OHSAS 18001, обучении и внутренних аудитах. Его показатели нельзя переносить на 2025 год. На открытых официальных страницах, использованных для досье, не найден полный трехлетний ряд смертельных и тяжелых случаев, профессиональных заболеваний, часов работников и подрядчиков, результатов СОУТ и предписаний трудовой инспекции по всем обществам.
Доказаны опубликованные правила и корпоративный показатель 0,93 без достаточного контекста. Не доказаны отсутствие смертельных случаев, полнота учета подрядчиков, сопоставимость коэффициента с LTIFR, уровень зарплаты, отсутствие задолженности, охват коллективными договорами и соблюдение всех трудовых гарантий.
На главной странице опубликован коэффициент частоты производственного травматизма 0,93. На самой странице рядом не указаны отчетный период, формула, число отработанных часов, абсолютное количество случаев и включение подрядчиков. Поэтому показатель нельзя корректно сравнивать с LTIFR или показателями других компаний без методики.
Корпоративный документ по управлению рисками ставит целью нулевой травматизм и распространяет управление рисками на работников, подрядчиков, посетителей и третьих лиц. Он описывает оценку рисков на рабочих местах и выявление опасностей. Стандарт СИЗ устанавливает единые требования для работников ООО «ИНК» и обществ. Это доказательство наличия процедур, а не доказательство их полной результативности.
Исторический отчет за 2017 год сообщает об интегрированной системе ISO 14001 и BS OHSAS 18001, обучении и внутренних аудитах. Его показатели нельзя переносить на 2025 год. На открытых официальных страницах, использованных для досье, не найден полный трехлетний ряд смертельных и тяжелых случаев, профессиональных заболеваний, часов работников и подрядчиков, результатов СОУТ и предписаний трудовой инспекции по всем обществам.
Доказаны опубликованные правила и корпоративный показатель 0,93 без достаточного контекста. Не доказаны отсутствие смертельных случаев, полнота учета подрядчиков, сопоставимость коэффициента с LTIFR, уровень зарплаты, отсутствие задолженности, охват коллективными договорами и соблюдение всех трудовых гарантий.
Ключевые выводы
- Официальная главная страница ИНК публикует коэффициент частоты производственного травматизма 0,93.high
- Корпоративный документ по управлению рисками охватывает работников, подрядчиков, посетителей и третьих лиц и ставит целью нулевой травматизм.high
- Корпоративный стандарт устанавливает единые требования к СИЗ для работников ООО «ИНК» и обществ.high
Источники
- Главная — ИНК2026-07-21 · Группа компаний ИНК
- Управление рисками в области безопасности труда и охраны здоровья2026-07-21 · ООО «Иркутская нефтяная компания»
- Стандарт средств индивидуальной защиты2026-07-21 · ООО «Иркутская нефтяная компания»
- Отчет о выполнении природоохранных и социальных мероприятий ООО «ИНК» за 2017 год2018-01-01 · ООО «Иркутская нефтяная компания»
Вопросы компании
- За какой период рассчитан коэффициент 0,93, какова формула и какие общества и подрядчики включены?
- Опубликуйте LTIFR, TRIR, смертельные и тяжелые случаи и часы отдельно для работников и подрядчиков за 2023–2025 годы.
- Сколько несчастных случаев и профессиональных заболеваний расследовано каждым работодателем группы?
- Какова численность, текучесть, медианная оплата и объем сверхурочных по обществам, регионам и типам занятости?
- Какова доля рабочих мест по классам СОУТ и сколько работников получают компенсации за вредные условия?
- Какая доля работников охвачена коллективными договорами и профсоюзами?
- Сколько предписаний трудовой инспекции и трудовых споров было у обществ группы в 2023–2025 годах?