Труд: 30 340 работников группы раскрыты, но баланс найма, оплаты и споров остается закрытым

Консолидированная отчетность дает базовую численность: 30 340 работников группы на 31 декабря 2024 года и 30 590 на 30 сентября 2025 года. Это периметр группы, а не обязательно списочная численность самого банка. Корпоративное сообщение о «Цифровом офисе сотрудника» говорит о более чем 40 тыс. пользователей из банка и дочерних организаций; число пользователей сервиса не следует выдавать за штат.

Стратегия до 2025 года заявляла около 32 тыс. сотрудников группы, развитие компетенций, здорового образа жизни, гибких социальных льгот и комфортной среды. В IT банк сообщал, что цифровая команда составляла более 12% штата, а в 2023 году число IT-специалистов выросло на 6,6%; доля женщин в IT достигла 32%. Это заявления работодателя и точечные показатели, а не независимый аудит равной оплаты или карьерных возможностей.

Официальный сайт содержит материалы специальной оценки условий труда по головному офису, центрам и региональным филиалам, включая документы за 2024–2025 годы. Такая децентрализованная публикация подтверждает проведение СОУТ на конкретных рабочих местах, но не заменяет единого свода по классам условий, несчастным случаям, профзаболеваниям и корректирующим мерам для всей группы.

В публичном пакете не найден сопоставимый баланс приема и увольнений, добровольного ухода и сокращений, текучести по регионам, медианной зарплаты, гендерного разрыва, сверхурочной работы, профсоюзного охвата, предписаний Роструда и исходов трудовых дел по точному ИНН. Отсутствие публикации не доказывает нарушения. Оно ограничивает возможность проверить качество занятости в крупной государственной группе.

Гипотеза для проверки — оптимизация сети и цифровизация могли перераспределять занятость между офисами, IT и дочерними компаниями без заметного изменения общей численности. Подтвердить ее можно только кадровым движением по юридическим лицам и регионам.