Труд: первый ESG-отчет и план переезда более 5 000 работников в Ярославль

Первый публичный отчет ПСБ об устойчивом развитии относится к 2024 году. В нем банк раскрыл фактическую численность персонала 30 155 человек на конец года. Банк также сообщил, что женщины составляли более 54% руководящего персонала. Эти показатели относятся к периметру отчета и не дают автоматически численность подрядчиков, исполнителей ГПХ и работников присоединенных организаций вне периметра.

ПСБ сообщил о независимом заверении отдельных количественных показателей. Ограниченный перечень заверенных данных и уровень уверенности нельзя трактовать как аудит всех заявлений о труде, оплате, охране труда, дискриминации или эффективности кадровых программ.

С 1 апреля 2025 года банк зарегистрирован в Ярославле. Официальные сообщения описывают план создания среды для переезда более 5 000 сотрудников, а в январе 2026 года банк сообщил об утверждении стратегии частичного переезда, методики выбора подразделений и программы социального благополучия. Планируются жилье, офисы, детский сад, школа и поликлиника.

Масштаб релокации делает существенными условия добровольности, компенсации аренды и перевозки, сохранения должностей, дистанционной работы и последствий отказа. Публичные сообщения описывают меры поддержки, но не раскрывают число согласившихся и отказавшихся работников, увольнения, индивидуальные соглашения и бюджет проекта.

В апреле 2026 года банк сообщил, что в его команде более 5 000 специалистов моложе 30 лет. Сертификация карьерной платформой и внутренние программы показывают кадровые инициативы, но не доказывают отсутствие переработок, трудовых споров, разрыва оплаты или принуждения к переезду.

Прямо доказаны раскрытая численность, доля женщин среди руководителей, факт первого ESG-отчета и план релокации. Не доказаны добровольность каждого переезда, отсутствие скрытых сокращений, равная оплата, полнота учета подрядчиков или отсутствие нарушений трудового права.