Труд: сто тысяч работников группы нельзя смешивать с 557 сотрудниками материнского АО

ТМХ сообщает о более чем 100 тысячах сотрудников компаний в периметре группы. Это не численность одного работодателя: заводы, инженерные центры, торговые и сервисные общества заключают собственные трудовые договоры. В отдельной отчетности самого АО «Трансмашхолдинг» среднесписочная численность за 2024 год составляла 557 человек.

Производственный контур зависит от квалифицированных сварщиков, литейщиков, станочников, сборщиков, конструкторов и сервисных специалистов. Компания признает дефицит прежде всего сильных инженерных кадров и конкуренцию с оборонно-промышленным комплексом. Инженерные центры насчитывают более 1 300 сотрудников; на ряде заводов действуют лицензированные учебные центры.

Социальные обещания включают предусмотренные ТК гарантии, медицинские программы, дополнительные дни отдыха и материальную помощь. Консолидированная отчетность отражает 7,255 млрд рублей задолженности по заработной плате на конец 2024 года как обычное краткосрочное беспроцентное обязательство; одна балансовая строка не доказывает просрочку. Для проверки нужны сроки начисления и выплаты по каждому работодателю.

В декабре 2024 года компания сообщила, что с 2022 года общее число несчастных случаев на предприятиях ТМХ снизилось с 30 до 19, а число случаев с тяжелыми травмами — вдвое. Это полезный ряд, но без знаменателя отработанных часов, методики периметра, смертельных случаев, подрядчиков и итогов расследований нельзя рассчитать сопоставимый коэффициент частоты и тяжести.

Группа описывает систему обучения, учета микротравм, страхования и цифрового управления охраной труда. Корпоративная система не заменяет надзорную статистику. Общественная оценка крупного поставщика государственного транспорта требует раскрывать численность, медианную оплату, текучесть, сверхурочные, подрядный труд, профзаболевания и травматизм по каждому предприятию.