Реальные условия труда: сто тысяч работников, высокая текучесть и подтвержденная тяжелая травма

Инвесторские материалы за 2025 год указывают около 100 тыс. сотрудников группы. Отдельная презентация относит более 30 тыс. к формату магазинов у дома. Это округленные групповые оценки, а не среднесписочная численность ООО «Лента» и ООО «Элемент-Трейд». Раскрытие не показывает число подрядчиков, совместителей и временного персонала.

По сообщению компании, в «Гипер Ленте» и «Супер Ленте» общая текучесть в 2025 году составила 36,7%, на 19% ниже уровня 2024 года; коэффициент увольнений по инициативе работников — 28,3%. В инвесторской презентации фигурирует округленная групповая текучесть около 33%, поэтому показатели имеют разный периметр и их нельзя смешивать. Компания связывает снижение с мотивацией, программами благополучия и изменением графиков.

Годовой отчет за 2024 год сообщал вовлеченность 76% и снижение LTIFR на 25,5% к базовому 2020 году. Относительное улучшение не заменяет абсолютное число несчастных случаев, тяжесть травм и разбивку по работодателям. В доступном раскрытии не найден единый ряд смертельных случаев и тяжелых травм отдельно для ООО «Лента» и ООО «Элемент-Трейд» за 2024–2025 годы.

Один тяжелый эпизод подтвержден сообщением на основе пресс-службы Октябрьского районного суда Владимира. Работнику ООО «Лента» затянуло руку в промышленную мясорубку; были ампутированы фаланги пальцев и причинен тяжкий вред. Суд установил эксплуатацию оборудования без защитного кольца и отсутствие необходимого инструктажа, признал виновные действия работодателя и взыскал 700 тыс. руб. морального вреда, учитывая ранее выплаченную помощь. На дату публикации решение не вступило в силу, поэтому без последующего акта нельзя утверждать окончательный размер взыскания.

Отзывы работников «Ленты» и «Монетки» смешанные. Пользователи Dream Job часто отмечают официальное оформление, своевременную оплату, близость к дому и питание; одновременно встречаются жалобы на низкую ставку, нехватку персонала, высокую нагрузку, длинные смены и слабую коммуникацию. Это свидетельства неизвестной репрезентативности и проверяемости, а не доказанные факты. Их публикационная роль — формулировать запрос на табели, вакансии, расчетные листки и данные по укомплектованности.

Подтверждены масштаб занятости, раскрытые показатели текучести и один судебно установленный эпизод охраны труда на уровне первой инстанции. Не подтверждены систематическая неоплата переработок, массовые незаконные удержания или одинаковые условия во всех магазинах двух брендов.