По данным ФНС в реестровой републикации, среднесписочная численность ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» составила 1089 человек в 2024 году и 1178 человек в 2025-м. Эти цифры относятся к петербургскому юридическому лицу и не включают автоматически работников дочернего «Полисинтеза». Компания планировала создать еще 150 рабочих мест на новой площадке, включая 120 высокопроизводительных.
Карьерный раздел обещает официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату, гарантированный социальный пакет, наставничество и практики для студентов. Это первичное описание работодателя, а не проверка фактической медианной оплаты, нагрузки или удовлетворенности. Количество вакансий также не равно численности или текучести.
ПОЛИСАН публикует политику охраны труда и сообщает о сертификации системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности по ISO 45001:2018. На специальной странице доступны материалы об условиях труда и мероприятиях. Сертификация показывает наличие управленческой системы, но не раскрывает частоту несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм и фактическое исполнение корректирующих мер.
Рост численности одновременно с увеличением выпуска и строительством новой площадки требует сопоставимой отчетности: штат и текучесть по обществам, рабочее время, сверхурочные, сменность, медианная зарплата, травматизм и закрытие мероприятий СОУТ. В исследованных открытых материалах такой годовой таблицы не найдено.
Отсутствие публичной статистики не означает наличия нарушений или происшествий. Проверка должна опираться на формы статистического наблюдения, журналы микротравм, акты расследований, СОУТ, предписания инспекции труда и обезличенные данные кадрового учета.
Карьерный раздел обещает официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату, гарантированный социальный пакет, наставничество и практики для студентов. Это первичное описание работодателя, а не проверка фактической медианной оплаты, нагрузки или удовлетворенности. Количество вакансий также не равно численности или текучести.
ПОЛИСАН публикует политику охраны труда и сообщает о сертификации системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности по ISO 45001:2018. На специальной странице доступны материалы об условиях труда и мероприятиях. Сертификация показывает наличие управленческой системы, но не раскрывает частоту несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм и фактическое исполнение корректирующих мер.
Рост численности одновременно с увеличением выпуска и строительством новой площадки требует сопоставимой отчетности: штат и текучесть по обществам, рабочее время, сверхурочные, сменность, медианная зарплата, травматизм и закрытие мероприятий СОУТ. В исследованных открытых материалах такой годовой таблицы не найдено.
Отсутствие публичной статистики не означает наличия нарушений или происшествий. Проверка должна опираться на формы статистического наблюдения, журналы микротравм, акты расследований, СОУТ, предписания инспекции труда и обезличенные данные кадрового учета.
Ключевые выводы
- Среднесписочная численность выросла с 1089 работников в 2024 году до 1178 в 2025 году.
- Новая площадка должна создать 150 рабочих мест, включая 120 высокопроизводительных.
- Компания заявляет официальное трудоустройство, конкурентную оплату и социальный пакет.
- Система охраны труда сертифицирована по ISO 45001:2018.
- Публичная годовая статистика травматизма, текучести, сверхурочных и медианной зарплаты не найдена.
Источники
- Карьера в ПОЛИСАН2026-07-21 · ООО «НТФФ «ПОЛИСАН»
- Охрана труда: условия и мероприятия2026-07-21 · ООО «НТФФ «ПОЛИСАН»
- Лицензии и сертификаты: ISO 450012026-07-21 · ООО «НТФФ «ПОЛИСАН»
- Сведения об ООО «НТФФ «ПОЛИСАН»: среднесписочная численность2026-07-21 · ФНС России / Checko
- «Полисан» построит новый завод в Санкт-Петербурге2024-06-13 · Коммерсантъ
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную численность по каждому обществу группы за 2022–2025 годы.
- Каковы медианная зарплата, текучесть, сверхурочные и сменность по категориям работников?
- Сколько несчастных случаев, микротравм и профзаболеваний зарегистрировано по годам?
- Какие мероприятия СОУТ не выполнены и каковы сроки их закрытия?
- Есть ли профсоюз, коллективный договор и независимый канал жалоб?
- Как будет укомплектовано 150 новых рабочих мест и сколько из них уже создано?