По данным единого годового отчета, в периметре VK на конец 2025 года было 12 967 работников против 12 952 годом ранее. Из них 2 452 относились к руководителям и 10 515 — к другим сотрудникам. Число руководителей выросло на 216, тогда как число остальных работников сократилось на 201. Эти изменения не доказывают массового сокращения: нужны данные о приобретениях, переводах, найме и увольнениях по юридическим лицам.
Женщины составляли 41% персонала: 5 306 человек; мужчины — 7 661. Среди руководителей было 875 женщин и 1 577 мужчин. Компания публикует соотношение средней оплаты женщин и мужчин: 63,4% среди руководителей и 53,9% среди остальных сотрудников; для базовой зарплаты — 65,7% и 54,7% соответственно. Эти агрегаты показывают большую разницу, но не позволяют приписать ее дискриминации без сопоставления одинаковых должностей, стажа, региона, занятости и переменной части.
Постоянные договоры имели 12 598 человек, временные — 369; полный рабочий день — 12 780, неполный — 187. Вынужденная текучесть выросла с 9,5% в 2024 году до 10,8% в 2025-м. VK называет среднемесячный показатель 0,9% низким и сопоставимым с IT-рынком. Это позиция компании; исходные увольнения по причинам и юридическим лицам в databook не разложены.
За 2025 год группа наняла 4 849 человек против 4 391 годом ранее. Рост найма одновременно с почти неизменной общей численностью совместим с повышенной ротацией, но не устанавливает ее причины. Публичное раскрытие не дает сопоставимой картины подрядчиков, платформенных модераторов, профсоюзного членства, коллективных договоров и производственного травматизма по всем обществам.
Расходы группы на персонал по МСФО составили 67,681 млрд рублей против 64,933 млрд в 2024 году. Это не равно фонду зарплаты: статья включает более широкий набор расходов и отражает консолидированный периметр. Для оценки качества труда нужны медианная и сопоставимая оплата, часы переработок, доля подрядчиков, причины увольнений и охрана труда в дата-центрах и иных физических объектах.
Женщины составляли 41% персонала: 5 306 человек; мужчины — 7 661. Среди руководителей было 875 женщин и 1 577 мужчин. Компания публикует соотношение средней оплаты женщин и мужчин: 63,4% среди руководителей и 53,9% среди остальных сотрудников; для базовой зарплаты — 65,7% и 54,7% соответственно. Эти агрегаты показывают большую разницу, но не позволяют приписать ее дискриминации без сопоставления одинаковых должностей, стажа, региона, занятости и переменной части.
Постоянные договоры имели 12 598 человек, временные — 369; полный рабочий день — 12 780, неполный — 187. Вынужденная текучесть выросла с 9,5% в 2024 году до 10,8% в 2025-м. VK называет среднемесячный показатель 0,9% низким и сопоставимым с IT-рынком. Это позиция компании; исходные увольнения по причинам и юридическим лицам в databook не разложены.
За 2025 год группа наняла 4 849 человек против 4 391 годом ранее. Рост найма одновременно с почти неизменной общей численностью совместим с повышенной ротацией, но не устанавливает ее причины. Публичное раскрытие не дает сопоставимой картины подрядчиков, платформенных модераторов, профсоюзного членства, коллективных договоров и производственного травматизма по всем обществам.
Расходы группы на персонал по МСФО составили 67,681 млрд рублей против 64,933 млрд в 2024 году. Это не равно фонду зарплаты: статья включает более широкий набор расходов и отражает консолидированный периметр. Для оценки качества труда нужны медианная и сопоставимая оплата, часы переработок, доля подрядчиков, причины увольнений и охрана труда в дата-центрах и иных физических объектах.
Ключевые выводы
- На конец 2025 года VK раскрыла 12 967 работников против 12 952 годом ранее.high
- Число руководителей выросло до 2 452, а число остальных сотрудников снизилось до 10 515.high
- Вынужденная текучесть выросла с 9,5% до 10,8%; компания характеризует среднемесячные 0,9% как низкий показатель для IT-рынка.high
- Опубликованное соотношение средней оплаты женщин к мужчинам составляет 63,4% среди руководителей и 53,9% среди остальных работников, но агрегат не контролирует различия должностей и стажа.high
- Расходы группы на персонал в 2025 году составили 67,681 млрд рублей.high
Источники
- Данные из Единого годового отчета VK 20252026-04-27 · МКПАО «ВК»
- Консолидированная финансовая отчетность МКПАО «ВК» за 2025 год2026-03-18 · МКПАО «ВК»
- Устойчивое развитие: люди и корпоративное управление2026-07-21 · МКПАО «ВК»
Вопросы компании
- Разложите 10,8% вынужденной текучести по увольнениям, окончанию договоров, реорганизациям, юридическим лицам, профессиям и регионам.
- Почему число руководителей выросло на 216 при сокращении остальных работников на 201 и как изменилось число уровней управления?
- Опубликуйте медианную и среднюю оплату женщин и мужчин для одинаковых должностей, грейдов, стажа и региона, включая бонусы и акции.
- Сколько подрядчиков, самозанятых и ГПХ-исполнителей работало в модерации, разработке, дата-центрах, продажах и поддержке?
- Каков охват коллективными договорами и профсоюзным членством по юридическим лицам?
- Раскройте сверхурочные, профессиональные заболевания, несчастные случаи и LTIFR работников и подрядчиков за 2025 год.