Труд: 26 тысяч работников, текучесть 16,9% и разрыв окладов 1 к 0,8

На конец 2024 года Т1 раскрывал 26 029 работников против 21 853 годом ранее и 15 609 в 2022 году. За год были наняты 12 855 и уволены 4 396 человек; коэффициент текучести компания рассчитала как 16,9%. Быстрый рост одновременно означает большой объем найма, адаптации и управленческой нагрузки.

Женщины составляли 7 328 человек, или 28% штата. Соотношение среднего базового оклада мужчин и женщин было 1:0,8. Компания объясняет разрыв концентрацией мужчин в ИТ-специальностях, а женщин — в поддерживающих функциях. Это объяснение не заменяет скорректированный анализ оплаты внутри одинаковых должностей, грейдов и регионов.

По срочным трудовым договорам работали 364 человека, или 1,4%; работников с инвалидностью было 583, или 2,2%. Т1 сообщает о гибридной и удаленной работе, ДМС, материальной помощи и более чем 500 тыс. часов обучения. Эти показатели не раскрывают медианную полную компенсацию, сверхурочные, переработки при релизах, сокращения и различия между юридическими работодателями.

В сфере охраны труда компания заявляет соответствие системы Трудовому кодексу и стандартам, СОУТ не реже раза в пять лет и нулевой производственный травматизм в 2024 году. Для проверки нужны сводные карты СОУТ всех обществ, число отработанных часов, микротравмы, профзаболевания и отдельный учет подрядчиков.

Публичные данные позволяют зафиксировать масштаб, рост, текучесть и нескорректированный гендерный разрыв. Они не доказывают дискриминацию или систематические нарушения, но делают проверяемыми вопросы равной оплаты, нагрузки, представительства и безопасности.