Единый реестр / Условия труда / LAB-013

Командор

Отдельная исследовательская карточка организации. Здесь публикуются статьи, расследования, результаты проверки связей программы «Кольцо» и итоговая оценка MAAT.

Продуктовая розницаКомандор, Аллея, ХорошийКонтур: условия трудаСтатей: 5Расследований: 1Предварительный OSINT-материал · 2026-07-21
Связь с кольцами
Не исследовано

уверенность: Не определена

Условия трудаНе присвоена

зарплата, график и безопасность

Качество услугНе присвоена

клиенты, продукты и поддержка

ПрозрачностьНе присвоена

раскрытие и официальный ответ

Общая оценкаНе присвоена

не выводится только из уровня кольца

Статьи

Публикации о компании, её истории, капитале, управлении, отношении к клиентам и сотрудникам.

Девять участников и один оператор: кому принадлежит «Командор»

ООО «ТС КОМАНДОР» принадлежит девяти физическим лицам; крупнейшая прямая доля Сергея Неделина составляет 32%. Финансовый масштаб оператора виден в отдельной отчетности, но маршрут прибыли внутри холдинга публично не раскрыт.

Читать →

Холдинг, розница и недвижимость: три контура под общим именем

Розничные чеки следует связывать с ООО «ТС КОМАНДОР», данные посетителей сайта обрабатывает ООО «КОМАНДОР-ХОЛДИНГ», а сайт недвижимостного направления принадлежит ООО «ДМ Трейдинг». Общий бренд не объединяет их обязательства.

Читать →

Тысяча товаров СТМ и повторная проверка качества

Сеть заявляет контроль производства СТМ и открытый прием предложений, но не публикует аудиты и протоколы. Регулятор и суд подтвердили нарушения хранения, маркировки и сроков годности в проверенных магазинах в 2022–2023 годах.

Читать →

730 тонн в сутки: логистика между собственным РЦ и подрядчиками

Компания раскрывает масштаб красноярского комплекса, овощного склада и ангарской кросс-докинговой площадки. При этом 3PL, перевозчики и аутстаффинг остаются за агрегированными цифрами.

Читать →

Минимум персонала в дискаунтере и максимум вопросов к нагрузке

Компания прямо описывает «Хороший» как формат с минимальным числом сотрудников и публикует результаты СОУТ. Но штат, фактические смены, текучесть, сверхурочные и условия привлеченного персонала остаются закрытыми.

Читать →

Расследования

Проверяем документы, судебные дела, государственные контракты, корпоративную историю и повторяющиеся свидетельства. Компания получает право на официальный ответ.

После первого штрафа: почему нарушения повторились в магазинах трех форматов

Вступивший в силу штраф 300 тыс. руб. не завершил проблему: повторная проверка более 20 магазинов закончилась делом № А33-20092/2023, штрафом 700 тыс. руб. и уничтожением продукции. Документы подтверждают повтор, но не объясняют внутреннюю причину.

Открыть расследование →

Связи программы «Кольцо»

Проверка собственников, руководителей, подрядчиков, государственных заказчиков и повторяющихся деловых связей ещё не завершена.

Технический статус

Не исследовано: данных пока недостаточно для присвоения уровня.

Уровень 1 · связи не подтверждены

В пределах указанной глубины и даты проверки устойчивых связей с кольцами не найдено.

Уровень 2 · локальное кольцо

Подтверждены устойчивые местные связи владельцев, директоров, кредиторов, подрядчиков или заказчиков.

Уровень 3 · основное кольцо

Подтверждена связь с глобальными сетями капитала, голосования, контроля или зависимости.

Красный флажок: любой подтверждённый вид кольца (локальное или основное) даёт компании один красный флажок. Дополнительный сигнал уровня 3 — наличие Vanguard, BlackRock, State Street или связанных структур среди раскрытых владельцев либо голосующих лиц. Флажок запускает углублённую проверку, но сам по себе ещё не доказывает контроль, координацию или картель.
Текущий уровень: Не исследовано · уверенность: Не определена. Красные флажки ещё не проверены.

Оценка организации

Оценки появятся только после проверки документов, повторяющихся свидетельств сотрудников, измеримых показателей и позиции компании.

Принцип независимости: уровень связи с кольцами не определяет автоматически оценку труда или услуг. Каждая ось подтверждается отдельно.

Что входит в оценку

  • соблюдение трудовых обязательств;
  • оплата, график и безопасность;
  • повторяемость независимых свидетельств;
  • судебные и регуляторные документы;
  • прозрачность ответа компании.

Как читается оценка

  • факт отделяется от свидетельства;
  • единичный отзыв не определяет балл;
  • непроверенная жалоба маркируется отдельно;
  • оценка имеет дату и историю изменений;
  • исправления публикуются открыто.

Голос людей

Работали в этой организации или пользовались её услугами? Расскажите о конкретном эпизоде. Рассказ публикуется отдельно от редакционной оценки и не становится выводом без проверки.