Единый реестр / Условия труда / LAB-014

Самбери

Отдельная исследовательская карточка организации. Здесь публикуются статьи, расследования, результаты проверки связей программы «Кольцо» и итоговая оценка MAAT.

Продуктовая розницаСамбери, РазДваКонтур: условия трудаСтатей: 5Расследований: 1Предварительный OSINT-материал · 2026-07-21
Связь с кольцами
Не исследовано

уверенность: Не определена

Условия трудаНе присвоена

зарплата, график и безопасность

Качество услугНе присвоена

клиенты, продукты и поддержка

ПрозрачностьНе присвоена

раскрытие и официальный ответ

Общая оценкаНе присвоена

не выводится только из уровня кольца

Статьи

Публикации о компании, её истории, капитале, управлении, отношении к клиентам и сотрудникам.

33% в ЕГРЮЛ и 100% потенциальных голосов в МСФО: кто контролирует «Самбери»

Прямая доля АО «Тандер» в ООО «ДВ НЕВАДА» — 33,01%. В аудированной МСФО «Магнита» общество консолидируется, а доля с учетом реального call-опциона оценивается как 100% до 31 октября 2029 года.

Читать →

От региональной группы к опциону на 33,6 млрд: история капитала «ДВ Невада»

Общество зарегистрировано в 2019 году; уставный капитал вырос до 10 млн руб. Сделка с «Магнитом» объявлена в октябре 2023-го, согласована ФАС в январе 2024-го, а 33,01% внесены в ЕГРЮЛ в августе 2024-го. Выручка оператора за 2025 год — около 121 млрд руб.

Читать →

«Магнит», птицефабрики и «Невада»: линии влияния вокруг оператора

Стратегический контур связывает ООО «ДВ НЕВАДА» с ПАО «Магнит» через долю, опционы и совместные форматы. Отдельно Хабаровское УФАС указывало на признаки соглашения оператора с региональными производителями яиц против отгрузок конкуренту.

Читать →

Массовый работодатель с тремя цифрами штата и корпоративными гарантиями

Сайт заявляет более 7500 работников «Самбери» и расширенный пакет гарантий. Группа «Невада» говорит о 10000+, реестры дают иные срезы по годам. Работодатель в трудовом договоре требует идентификации отдельно от бренда и консолидации «Магнита».

Читать →

Розничный сервис Дальнего Востока: география, форматы и регуляторный контур

Сайт описывает 30 гипермаркетов и 36 супермаркетов в девяти городах, горячую и антикоррупционную линии. Качество сервиса для покупателя определяется продавцом в чеке; антимонопольный эпизод по яйцам касается поставок, а не каждого SKU в зале.

Читать →

Расследования

Проверяем документы, судебные дела, государственные контракты, корпоративную историю и повторяющиеся свидетельства. Компания получает право на официальный ответ.

Коллизия раскрытия: 33% в реестре, контроль в МСФО и непрозрачный трудовой контур массового работодателя

Публичные контуры «Самбери» расходятся в ключевом для ответственности вопросе контроля: ЕГРЮЛ фиксирует миноритарную долю АО «Тандер» и сохранение локальных участников, тогда как МСФО «Магнита» консолидирует ООО «ДВ НЕВАДА» через реальный опцион как контролируемое общество. На фоне заявлений о >7500 работников и отдельном пакете гарантий это создает риск, что покупатели, работники, поставщики и надзор не видят единой картины того, кто фактически определяет собственность, кадровые правила и условия труда.

Открыть расследование →

Связи программы «Кольцо»

Проверка собственников, руководителей, подрядчиков, государственных заказчиков и повторяющихся деловых связей ещё не завершена.

Технический статус

Не исследовано: данных пока недостаточно для присвоения уровня.

Уровень 1 · связи не подтверждены

В пределах указанной глубины и даты проверки устойчивых связей с кольцами не найдено.

Уровень 2 · локальное кольцо

Подтверждены устойчивые местные связи владельцев, директоров, кредиторов, подрядчиков или заказчиков.

Уровень 3 · основное кольцо

Подтверждена связь с глобальными сетями капитала, голосования, контроля или зависимости.

Красный флажок: любой подтверждённый вид кольца (локальное или основное) даёт компании один красный флажок. Дополнительный сигнал уровня 3 — наличие Vanguard, BlackRock, State Street или связанных структур среди раскрытых владельцев либо голосующих лиц. Флажок запускает углублённую проверку, но сам по себе ещё не доказывает контроль, координацию или картель.
Текущий уровень: Не исследовано · уверенность: Не определена. Красные флажки ещё не проверены.

Оценка организации

Оценки появятся только после проверки документов, повторяющихся свидетельств сотрудников, измеримых показателей и позиции компании.

Принцип независимости: уровень связи с кольцами не определяет автоматически оценку труда или услуг. Каждая ось подтверждается отдельно.

Что входит в оценку

  • соблюдение трудовых обязательств;
  • оплата, график и безопасность;
  • повторяемость независимых свидетельств;
  • судебные и регуляторные документы;
  • прозрачность ответа компании.

Как читается оценка

  • факт отделяется от свидетельства;
  • единичный отзыв не определяет балл;
  • непроверенная жалоба маркируется отдельно;
  • оценка имеет дату и историю изменений;
  • исправления публикуются открыто.

Голос людей

Работали в этой организации или пользовались её услугами? Расскажите о конкретном эпизоде. Рассказ публикуется отдельно от редакционной оценки и не становится выводом без проверки.