Единый реестр / Условия труда / LAB-015

KDV Group

Отдельная исследовательская карточка организации. Здесь публикуются статьи, расследования, результаты проверки связей программы «Кольцо» и итоговая оценка MAAT.

Продуктовая розница и производствоЯрче!, KDVКонтур: условия трудаСтатей: 5Расследований: 1Предварительный OSINT-материал · 2026-07-21
Связь с кольцами
Не исследовано

уверенность: Не определена

Условия трудаНе присвоена

зарплата, график и безопасность

Качество услугНе присвоена

клиенты, продукты и поддержка

ПрозрачностьНе присвоена

раскрытие и официальный ответ

Общая оценкаНе присвоена

не выводится только из уровня кольца

Статьи

Публикации о компании, её истории, капитале, управлении, отношении к клиентам и сотрудникам.

От Штенгелова к казне и РСХБ: кто контролирует KDV после октября 2025 года

До изъятия холдинг контролировал Денис Штенгелов через АО «Кондитерус Ком». 1 октября 2025 года активы обращены в доход РФ; с января 2026 года управление «Кондитерус Ком» и «Боавишта» ведет «РСХБ-Финанс».

Читать →

От семечек к 308 млрд выручки и оценке 497 млрд: история капитала KDV

Холдинг вырос от оптовых семечек 1990-х до федеральных брендов и покупки Calve/«Балтимор». Неконсолидированная выручка ООО «КДВ Групп» за 2025 год — около 308 млрд руб.; Генпрокуратура оценивала капитализацию в 497 млрд руб.

Читать →

Фабрики, «Ярче!», семья и госбанк: карта связей вокруг KDV

Производство распределено по десятку фабрик; розница «Ярче!» и вспомогательные активы шли через «Боавишта». После изъятия ключевой внешний узел управления — «РСХБ-Финанс» и контур Россельхозбанка.

Читать →

Массовый работодатель без единого кадрового паспорта: труд на фабриках и в «Ярче!»

Холдинг — крупный работодатель производства и розницы. Открытые источники дают разрозненные оценки численности и не показывают, кто именно является стороной трудовых договоров после смены контроля.

Читать →

700 SKU на полке: качество брендов KDV и точечные споры с надзором

Холдинг заявляет широкий ассортимент федеральных брендов. Открытые источники фиксируют отдельные споры с Роспотребнадзором, но не дают аудита качества всего портфеля.

Читать →

Расследования

Проверяем документы, судебные дела, государственные контракты, корпоративную историю и повторяющиеся свидетельства. Компания получает право на официальный ответ.

Смена бенефициара без кадрового и качественного паспорта: государство, РСХБ и массовый работодатель KDV

После судебного обращения активов KDV в доход РФ и передачи управления «РСХБ-Финанс» публичный контур собственности стал яснее на уровне холдинговых оболочек, но остался непрозрачным для работников, покупателей и контрагентов в вопросах: кто теперь конечный распорядитель, какое юрлицо остается работодателем на фабриках и в «Ярче!», и кто отвечает за качество конкретной партии. Масштаб выручки и оценки капитализации усиливает риск, что операционная непрерывность брендов маскирует разрыв подотчетности.

Открыть расследование →

Связи программы «Кольцо»

Проверка собственников, руководителей, подрядчиков, государственных заказчиков и повторяющихся деловых связей ещё не завершена.

Технический статус

Не исследовано: данных пока недостаточно для присвоения уровня.

Уровень 1 · связи не подтверждены

В пределах указанной глубины и даты проверки устойчивых связей с кольцами не найдено.

Уровень 2 · локальное кольцо

Подтверждены устойчивые местные связи владельцев, директоров, кредиторов, подрядчиков или заказчиков.

Уровень 3 · основное кольцо

Подтверждена связь с глобальными сетями капитала, голосования, контроля или зависимости.

Красный флажок: любой подтверждённый вид кольца (локальное или основное) даёт компании один красный флажок. Дополнительный сигнал уровня 3 — наличие Vanguard, BlackRock, State Street или связанных структур среди раскрытых владельцев либо голосующих лиц. Флажок запускает углублённую проверку, но сам по себе ещё не доказывает контроль, координацию или картель.
Текущий уровень: Не исследовано · уверенность: Не определена. Красные флажки ещё не проверены.

Оценка организации

Оценки появятся только после проверки документов, повторяющихся свидетельств сотрудников, измеримых показателей и позиции компании.

Принцип независимости: уровень связи с кольцами не определяет автоматически оценку труда или услуг. Каждая ось подтверждается отдельно.

Что входит в оценку

  • соблюдение трудовых обязательств;
  • оплата, график и безопасность;
  • повторяемость независимых свидетельств;
  • судебные и регуляторные документы;
  • прозрачность ответа компании.

Как читается оценка

  • факт отделяется от свидетельства;
  • единичный отзыв не определяет балл;
  • непроверенная жалоба маркируется отдельно;
  • оценка имеет дату и историю изменений;
  • исправления публикуются открыто.

Голос людей

Работали в этой организации или пользовались её услугами? Расскажите о конкретном эпизоде. Рассказ публикуется отдельно от редакционной оценки и не становится выводом без проверки.