Единый реестр / Условия труда / LAB-024

Ситилинк

Отдельная исследовательская карточка организации. Здесь публикуются статьи, расследования, результаты проверки связей программы «Кольцо» и итоговая оценка MAAT.

Электроника и складыСитилинкКонтур: условия трудаСтатей: 5Расследований: 1Предварительный OSINT-материал · 2026-07-21
Связь с кольцами
Не исследовано

уверенность: Не определена

Условия трудаНе присвоена

зарплата, график и безопасность

Качество услугНе присвоена

клиенты, продукты и поддержка

ПрозрачностьНе присвоена

раскрытие и официальный ответ

Общая оценкаНе присвоена

не выводится только из уровня кольца

Статьи

Публикации о компании, её истории, капитале, управлении, отношении к клиентам и сотрудникам.

Ситилинк и АО «Мерлион»: кто контролирует бренд citilink.ru

Розничный оператор — ООО «Ситилинк» (ИНН 7718979307), 100% у АО «Мерлион» с 21.11.2024. Акционеры АО не раскрыты. Гендиректор оператора с 04.08.2025 — Шамбер.

Читать →

От бренда 2008 к выручке 114,5 млрд (−23%): капитал ООО «Ситилинк»

ООО с 2014 года; деофшоризация — 2022; консолидация в АО «Мерлион» — ноябрь 2024. За 2025 год: выручка ~114,5 млрд (−23,4%), прибыль ~742 млн (−52,7%), активы ~28,1 млрд (−46%).

Читать →

АО «Мерлион», дистрибуция и дарксторы: контуры вокруг Ситилинк

Влияние идёт по четырём контурам: холдинг→оператор, основатели/нераскрытые акционеры АО, дистрибуция/сервис группы, онлайн-реорганизация. Общий бренд ≠ единый чек.

Читать →

Труд под вывеской Ситилинк: закрытая ССЧ и найм через ООО «Мерлион»

ООО «Ситилинк» — ключевой розничный оператор контура. Публично: штат «3 000», найм на hh.ru через MERLION. Реестровая ССЧ оператора не раскрыта. Падение выручки −23% и реорганизация сети — прямой трудовой OSINT-разрыв.

Читать →

Онлайн, ПВЗ и дарксторы: рынок Ситилинк после реорганизации 2025

Формат — омниканальная розница БТиЭ плюс онлайн и маркетплейсы. Сеть: 100+ магазинов, ~300 ПВЗ, план 500. Это рынок, а не реестр претензий.

Читать →

Расследования

Проверяем документы, судебные дела, государственные контракты, корпоративную историю и повторяющиеся свидетельства. Компания получает право на официальный ответ.

Ситилинк: кто в чеке и кто платит зарплату при найме «ООО Мерлион под брендом»

Публичный образ единой сети Ситилинк на citilink.ru маскирует юридически чувствительный трудовой контур: (1) розничный оператор ООО «Ситилинк» (выручка ~114,5 млрд −23%, прибыль ~742 млн −53%, активы ~28 млрд −46%, реестровая ССЧ не раскрыта), (2) холдинговое АО «Мерлион» как 100% участник с нераскрытыми акционерами, (3) смежное ООО «Мерлион» (ИНН 7719269331), которое в вакансиях hh.ru прямо названо стороной «под брендом Ситилинк», (4) энциклопедический штат «3 000» и сеть «100+ магазинов / ~300 ПВЗ» без таблицы работодателей по точкам, (5) реорганизация ноября 2025 года (дарксторы, общая логистика Merlion) на фоне сжатия выручки. Это создаёт риск, что работники, покупатели и контрагенты ошибочно приписывают обязательства «всему бренду Ситилинк», «личности Абрамова/Карчева» либо наоборот — размывают ответственность конкретного продавца и работодателя.

Открыть расследование →

Связи программы «Кольцо»

Проверка собственников, руководителей, подрядчиков, государственных заказчиков и повторяющихся деловых связей ещё не завершена.

Технический статус

Не исследовано: данных пока недостаточно для присвоения уровня.

Уровень 1 · связи не подтверждены

В пределах указанной глубины и даты проверки устойчивых связей с кольцами не найдено.

Уровень 2 · локальное кольцо

Подтверждены устойчивые местные связи владельцев, директоров, кредиторов, подрядчиков или заказчиков.

Уровень 3 · основное кольцо

Подтверждена связь с глобальными сетями капитала, голосования, контроля или зависимости.

Красный флажок: любой подтверждённый вид кольца (локальное или основное) даёт компании один красный флажок. Дополнительный сигнал уровня 3 — наличие Vanguard, BlackRock, State Street или связанных структур среди раскрытых владельцев либо голосующих лиц. Флажок запускает углублённую проверку, но сам по себе ещё не доказывает контроль, координацию или картель.
Текущий уровень: Не исследовано · уверенность: Не определена. Красные флажки ещё не проверены.

Оценка организации

Оценки появятся только после проверки документов, повторяющихся свидетельств сотрудников, измеримых показателей и позиции компании.

Принцип независимости: уровень связи с кольцами не определяет автоматически оценку труда или услуг. Каждая ось подтверждается отдельно.

Что входит в оценку

  • соблюдение трудовых обязательств;
  • оплата, график и безопасность;
  • повторяемость независимых свидетельств;
  • судебные и регуляторные документы;
  • прозрачность ответа компании.

Как читается оценка

  • факт отделяется от свидетельства;
  • единичный отзыв не определяет балл;
  • непроверенная жалоба маркируется отдельно;
  • оценка имеет дату и историю изменений;
  • исправления публикуются открыто.

Голос людей

Работали в этой организации или пользовались её услугами? Расскажите о конкретном эпизоде. Рассказ публикуется отдельно от редакционной оценки и не становится выводом без проверки.