Единый реестр / Условия труда / LAB-035

Л’Этуаль

Отдельная исследовательская карточка организации. Здесь публикуются статьи, расследования, результаты проверки связей программы «Кольцо» и итоговая оценка MAAT.

Косметическая розницаЛ’ЭтуальКонтур: условия трудаСтатей: 5Расследований: 1Предварительный OSINT-материал · 2026-07-21
Связь с кольцами
Не исследовано

уверенность: Не определена

Условия трудаНе присвоена

зарплата, график и безопасность

Качество услугНе присвоена

клиенты, продукты и поддержка

ПрозрачностьНе присвоена

раскрытие и официальный ответ

Общая оценкаНе присвоена

не выводится только из уровня кольца

Статьи

Публикации о компании, её истории, капитале, управлении, отношении к клиентам и сотрудникам.

Л’Этуаль: кто контролирует парфюмерию на letu.ru

Оператор — ООО «Алькор и Ко» (ИНН 7729265128). Участник ~100% — кипрская ЛЕТУ ХОЛДИНГС ЛИМИТЕД. Гендиректор с 10.04.2024 — Сосунов.

Читать →

От Климова 1990-х к выручке ~84 млрд и убытку ~1 млрд

УК ~4,7 млрд. РСБУ 2025: ~83,9 млрд / убыток ~1 млрд. 2024: ~89,3 млрд / прибыль ~1,99 млрд. Коммерческие расходы 2024 ~37,65 млрд.

Читать →

Кипрский холдинг, Володина, «Подружка» и сжатие сети

Влияние идёт по четырём контурам: ЛЕТУ ХОЛДИНГС, номинальные физлица, дочерние («Подружка»/дистрибуция), рынок и закрытие точек. Общий бренд ≠ единый чек и единый работодатель.

Читать →

«>13 000» на hh.ru, ССЧ «нет сведений» и суд по увольнению с больничного

Найм под брендом ЛЭТУАЛЬ. Оператор в вакансиях — ООО «Алькор и Ко». Реестровая ССЧ открыто не раскрыта. Есть судебное восстановление продавца.

Читать →

Оферта letu.ru называет продавца, но адрес в документах расходится

Продавец e-com — ООО «Алькор и Ко». Контакты обновлены на Симферопольский; оферта всё ещё с Ленинским. «Подружка» — другой чек.

Читать →

Расследования

Проверяем документы, судебные дела, государственные контракты, корпоративную историю и повторяющиеся свидетельства. Компания получает право на официальный ответ.

Л’Этуаль / Алькор: кто платит зарплату при кипрских 100%, «>13 000» в вакансиях и судебном восстановлении продавца

Публичный образ единого Л’Этуаль / Лэтуаль на letu.ru и вывесках магазинов маскирует юридически чувствительный трудовой и собственнический контур: (1) оператор ООО «Алькор и Ко» с выручкой ~83,9 млрд и убытком ~1 млрд за 2025 при ~89,3 млрд / прибыли ~1,99 млрд за 2024 и коммерческих расходах ~37,65 млрд за 2024, (2) формальный контроль кипрской ЛЕТУ ХОЛДИНГС ЛИМИТЕД ~100% при номинальных долях Володиной/Семенды и без полной карты конечных бенефициаров Cyprus-оболочки, (3) заявления о штате «>13 000» при реестровой ССЧ «нет сведений», (4) найм под зонтичным брендом на hh.ru без таблицы работодателей по магазинам/«Подружке»/складу/офису/аптеке, (5) дочерние и исторические региональные контуры, усиливающие риск ошибочного приписывания обязательств «всей Л’Этуаль», (6) установленный судом кейс незаконного увольнения продавца после больничного и программа закрытия 93+150 точек на фоне убытка.

Открыть расследование →

Связи программы «Кольцо»

Проверка собственников, руководителей, подрядчиков, государственных заказчиков и повторяющихся деловых связей ещё не завершена.

Технический статус

Не исследовано: данных пока недостаточно для присвоения уровня.

Уровень 1 · связи не подтверждены

В пределах указанной глубины и даты проверки устойчивых связей с кольцами не найдено.

Уровень 2 · локальное кольцо

Подтверждены устойчивые местные связи владельцев, директоров, кредиторов, подрядчиков или заказчиков.

Уровень 3 · основное кольцо

Подтверждена связь с глобальными сетями капитала, голосования, контроля или зависимости.

Красный флажок: любой подтверждённый вид кольца (локальное или основное) даёт компании один красный флажок. Дополнительный сигнал уровня 3 — наличие Vanguard, BlackRock, State Street или связанных структур среди раскрытых владельцев либо голосующих лиц. Флажок запускает углублённую проверку, но сам по себе ещё не доказывает контроль, координацию или картель.
Текущий уровень: Не исследовано · уверенность: Не определена. Красные флажки ещё не проверены.

Оценка организации

Оценки появятся только после проверки документов, повторяющихся свидетельств сотрудников, измеримых показателей и позиции компании.

Принцип независимости: уровень связи с кольцами не определяет автоматически оценку труда или услуг. Каждая ось подтверждается отдельно.

Что входит в оценку

  • соблюдение трудовых обязательств;
  • оплата, график и безопасность;
  • повторяемость независимых свидетельств;
  • судебные и регуляторные документы;
  • прозрачность ответа компании.

Как читается оценка

  • факт отделяется от свидетельства;
  • единичный отзыв не определяет балл;
  • непроверенная жалоба маркируется отдельно;
  • оценка имеет дату и историю изменений;
  • исправления публикуются открыто.

Голос людей

Работали в этой организации или пользовались её услугами? Расскажите о конкретном эпизоде. Рассказ публикуется отдельно от редакционной оценки и не становится выводом без проверки.