На строительных площадках бренда работают штатные сотрудники обществ группы и персонал подрядчиков. Для каждого работника важны фактический работодатель, трудовой договор, допуск, инструктаж, обучение, средства защиты и лицо, организующее работы.
Карьерный портал jobs.kortros.ru публикует десятки вакансий по направлениям строительства, проектирования и поддержки в Москве, Екатеринбурге, Перми и иных локациях. Корпоративные описания вакансий прораба прямо включают контроль за соблюдением техники безопасности и норм охраны труда, а вакансии главных инженеров — знание правил ОТ, ТБ и противопожарной безопасности. Это подтверждает наличие внутренних функций контроля ОТ на площадках, но не доказывает уровень фактического травматизма.
Корпоративные материалы заявляют о штате порядка сотен–тысячи сотрудников (в разных источниках фигурировали оценки около 635 на 2022 год и заявления «более 900 человек» в кадровых блоках), тогда как реестровые карточки холдинговых ООО описывают иной периметр самого общества. Расхождение типично для холдинговой модели, но требует раздельной идентификации работодателя на каждой площадке.
Обязанности по охране труда определяются Трудовым кодексом РФ и относятся к конкретному работодателю и организатору работ. При несчастном случае с работником подрядчика расследование по общему правилу ведет работодатель пострадавшего с участием представителя заказчика; бренд КОРТРОС сам по себе стороной акта Н-1 не является.
Публичного пообъектного списка субподрядчиков, статистики тяжелых и смертельных случаев за 2024–2026 годы и медианного срока оплаты подрядных работ не найдено. Поэтому внешне нельзя проверить полноту охвата охраны труда на всех площадках.
Установлены функции ОТ в найме строительных руководителей, наличие карьерного контура и правовой режим ответственности работодателя. Не установлены актуальная карта подрядчиков всех объектов и полная статистика травматизма группы.
Карьерный портал jobs.kortros.ru публикует десятки вакансий по направлениям строительства, проектирования и поддержки в Москве, Екатеринбурге, Перми и иных локациях. Корпоративные описания вакансий прораба прямо включают контроль за соблюдением техники безопасности и норм охраны труда, а вакансии главных инженеров — знание правил ОТ, ТБ и противопожарной безопасности. Это подтверждает наличие внутренних функций контроля ОТ на площадках, но не доказывает уровень фактического травматизма.
Корпоративные материалы заявляют о штате порядка сотен–тысячи сотрудников (в разных источниках фигурировали оценки около 635 на 2022 год и заявления «более 900 человек» в кадровых блоках), тогда как реестровые карточки холдинговых ООО описывают иной периметр самого общества. Расхождение типично для холдинговой модели, но требует раздельной идентификации работодателя на каждой площадке.
Обязанности по охране труда определяются Трудовым кодексом РФ и относятся к конкретному работодателю и организатору работ. При несчастном случае с работником подрядчика расследование по общему правилу ведет работодатель пострадавшего с участием представителя заказчика; бренд КОРТРОС сам по себе стороной акта Н-1 не является.
Публичного пообъектного списка субподрядчиков, статистики тяжелых и смертельных случаев за 2024–2026 годы и медианного срока оплаты подрядных работ не найдено. Поэтому внешне нельзя проверить полноту охвата охраны труда на всех площадках.
Установлены функции ОТ в найме строительных руководителей, наличие карьерного контура и правовой режим ответственности работодателя. Не установлены актуальная карта подрядчиков всех объектов и полная статистика травматизма группы.
Ключевые выводы
- Карьерный портал ГК КОРТРОС публикует вакансии по строительным и инженерным направлениям в нескольких городах присутствия.high
- Публичные вакансии прораба ГК КОРТРОС включают контроль за соблюдением техники безопасности и норм охраны труда.high
- Корпоративные материалы не публикуют пообъектный реестр генподрядчиков, субподрядчиков и статистики производственного травматизма группы.high
- Обязанности по охране труда определяются Трудовым кодексом РФ и относятся к конкретному работодателю и организатору работ, а не к бренду как таковому.high
Источники
- Карьера / вакансии ГК КОРТРОС2026-07-21 · ГК КОРТРОС
- Вакансия: прораб2026-07-21 · ГК КОРТРОС
- Проекты ГК КОРТРОС / официальный сайт2026-07-21 · ГК КОРТРОС
- Трудовой кодекс Российской Федерации, раздел X «Охрана труда»2026-07-21 · Официальное опубликование правовых актов
Вопросы компании
- КОРТРОС: опубликуйте пообъектный перечень генподрядчиков, подрядчиков и субподрядчиков с ИНН и видами работ.
- Раскройте численность штата и подрядчиков, часы, LTIFR, TRIR, тяжелые и смертельные случаи за 2020–2026 годы.
- Какое общество является работодателем на текущих площадках Москвы, МО, Екатеринбурга, Перми, Калининграда и иных регионов?
- Каковы медианный срок оплаты подрядных работ, просроченная задолженность и число споров по принятым работам?
- Как разграничены обязанности ОТ между техзаказчиком, генподрядчиком и субподрядчиком в типовых договорах группы?