Кадровые показатели Банка и Группы имеют разный периметр. Карьерная страница ВТБ по состоянию на дату проверки указывает более 76 тыс. сотрудников Банка. Годовой отчет за 2024 год сообщает, что при интеграции Банка «ФК Открытие» к команде ВТБ присоединились 10 тыс. сотрудников. Этот переход одновременно увеличивает штат ВТБ и уменьшает численность отдельного юридического лица, поэтому динамика Группы не равна сумме найма и увольнений.
В 2025 году юридическое присоединение РНКБ и миграция его клиентской базы добавили еще один крупный организационный контур; в 2026 году завершено присоединение Почта Банка. Публичные страницы подробно описывают непрерывность клиентских договоров, но найденные материалы не дают столь же детальной единой таблицы по работникам: сколько переведено по статье 75 ТК РФ, сколько отказалось от продолжения работы, сколько должностей дублировалось, какие офисы закрыты, каковы компенсации и география сокращений. Отсутствие такой таблицы не доказывает нарушения трудовых прав, но ограничивает независимую оценку социальной цены консолидации.
Отчет об устойчивом развитии за 2024 год подготовлен по GRI и частично проверен независимым специалистом; отчет за 2025 год на странице устойчивого развития на дату среза не найден. Финансовая отчетность показывает рост расходов на персонал и административных расходов Группы до 560,3 млрд рублей в 2025 году, на 17% год к году. Этот агрегат включает не только заработную плату и не позволяет определить медианную оплату, разрыв вознаграждений, безопасность труда или число сокращений. Поиск по открытой судебной базе не дал надежной репрезентативной статистики трудовых споров ВТБ; отсутствие найденных решений нельзя трактовать как отсутствие споров.
В 2025 году юридическое присоединение РНКБ и миграция его клиентской базы добавили еще один крупный организационный контур; в 2026 году завершено присоединение Почта Банка. Публичные страницы подробно описывают непрерывность клиентских договоров, но найденные материалы не дают столь же детальной единой таблицы по работникам: сколько переведено по статье 75 ТК РФ, сколько отказалось от продолжения работы, сколько должностей дублировалось, какие офисы закрыты, каковы компенсации и география сокращений. Отсутствие такой таблицы не доказывает нарушения трудовых прав, но ограничивает независимую оценку социальной цены консолидации.
Отчет об устойчивом развитии за 2024 год подготовлен по GRI и частично проверен независимым специалистом; отчет за 2025 год на странице устойчивого развития на дату среза не найден. Финансовая отчетность показывает рост расходов на персонал и административных расходов Группы до 560,3 млрд рублей в 2025 году, на 17% год к году. Этот агрегат включает не только заработную плату и не позволяет определить медианную оплату, разрыв вознаграждений, безопасность труда или число сокращений. Поиск по открытой судебной базе не дал надежной репрезентативной статистики трудовых споров ВТБ; отсутствие найденных решений нельзя трактовать как отсутствие споров.
Ключевые выводы
- Публичная карьерная страница ВТБ указывает более 76 тыс. сотрудников, но не объясняет, относится ли показатель строго к Банку или к расширенному кадровому периметру.medium
- При интеграции ФК «Открытие» в 2024 году к ВТБ присоединились 10 тыс. работников.high
- Расходы на персонал и административные расходы Группы за 2025 год составили 560,3 млрд рублей и выросли на 17%.high
- Открытых данных недостаточно, чтобы разложить кадровый эффект присоединений на переводы, добровольные уходы, сокращения и создание новых рабочих мест.high
Источники
- О банке ВТБ как работодателе2026-07-21 · Банк ВТБ (ПАО)
- Годовой отчет Банка ВТБ (ПАО) за 2024 год2025-07-02 · Банк ВТБ (ПАО)
- Устойчивое развитие ВТБ2026-07-21 · Банк ВТБ (ПАО)
- Финансовая отчетность по МСФО за 2025 год2026-02-25 · Банк ВТБ (ПАО)
- ВТБ объявил о завершении юридического присоединения РНКБ2025-06-16 · Ведомости
Вопросы компании
- Какова среднесписочная и списочная численность отдельно Банка и Группы на конец 2024, 2025 и первое полугодие 2026 года?
- Сколько работников ФК «Открытие», РНКБ и Почта Банка были переведены, отказались от продолжения работы, уволены по соглашению или сокращены?
- Какие компенсации, программы переобучения и внутреннего трудоустройства предоставлялись при закрытии дублирующих подразделений?
- Каковы число несчастных случаев, профессиональных заболеваний, трудовых споров и подтвержденных случаев дискриминации отдельно по Банку и Группе?
- Когда будет опубликован отчет об устойчивом развитии за 2025 год и какие кадровые показатели пройдут независимое подтверждение?