АО КБ «Модульбанк» позиционируется как цифровой банк для малого и микробизнеса с опорой на собственную онлайн-платформу. Модель опирается на персонал и ИТ-контур при юридическом адресе/головном офисе в Костроме (пл. Октябрьская, 1). АКРА: специализация на обслуживании МСБ на онлайн-платформе; расширение сервисов (бухгалтерия, маркетплейсы, кофейни). Checko/ЕГРЮЛ: 2 филиала. Расхождения «офис / точка присутствия / ИТ-подразделение / представительство» требуют сверки с актуальным списком подразделений ЦБ.
Председатель правления с 10 сентября 2024 года — Ренат Абулкеримович Бадахов (ИНН 090108049457); ранее OpenSanctions/ЕГРЮЛ фиксировали Павла Семёнова (2023–2024) и Светлану Годлину. Долгий операционный контур менеджмента при концентрированном акционерном контроле — управленческий сигнал о смене ролей, а не доказательство трудовых нарушений.
Первичные публикации АКРА и ЕГРЮЛ-агрегаторов дают профиль бизнеса и цифровую модель, но не полный ряд текучести, сверхурочной работы, структуры подрядчиков ИТ и трудовых жалоб на 2025–2026 годы. Ограничение раскрытия по № 1102 касается прежде всего собственности и не отменяет обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ. Функции ВЭД/комплаенса и расчетного РКО чувствительны к санкционному режиму при опоре на остатки МСБ.
Прямо доказаны профиль бизнеса, адрес головного офиса, наличие филиалов по Checko, публичная роль Р. Бадахова и дефицит детального FTE/текучести в открытых первичных источниках. Не доказаны массовые нарушения трудового права, скрытая занятость через подрядчиков связанных ООО как установленный факт или то, что цифровая модель автоматически сопровождалась незаконной оптимизацией штата.
Председатель правления с 10 сентября 2024 года — Ренат Абулкеримович Бадахов (ИНН 090108049457); ранее OpenSanctions/ЕГРЮЛ фиксировали Павла Семёнова (2023–2024) и Светлану Годлину. Долгий операционный контур менеджмента при концентрированном акционерном контроле — управленческий сигнал о смене ролей, а не доказательство трудовых нарушений.
Первичные публикации АКРА и ЕГРЮЛ-агрегаторов дают профиль бизнеса и цифровую модель, но не полный ряд текучести, сверхурочной работы, структуры подрядчиков ИТ и трудовых жалоб на 2025–2026 годы. Ограничение раскрытия по № 1102 касается прежде всего собственности и не отменяет обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ. Функции ВЭД/комплаенса и расчетного РКО чувствительны к санкционному режиму при опоре на остатки МСБ.
Прямо доказаны профиль бизнеса, адрес головного офиса, наличие филиалов по Checko, публичная роль Р. Бадахова и дефицит детального FTE/текучести в открытых первичных источниках. Не доказаны массовые нарушения трудового права, скрытая занятость через подрядчиков связанных ООО как установленный факт или то, что цифровая модель автоматически сопровождалась незаконной оптимизацией штата.
Ключевые выводы
- Бизнес-модель банка — комплексное обслуживание МСБ на онлайн-платформе; головной офис — Кострома, пл. Октябрьская, 1.high
- Checko: у банка 2 филиала; АКРА описывает онлайн-платформу без опоры на широкую сеть отделений как ядро модели.high
- Председатель правления с 10.09.2024 — Ренат Абулкеримович Бадахов; предшественники — П. Семёнов, С. Годлина.high
- Полный публичный ряд текучести, структуры ГПХ/аутсорсинга ИТ и трудовых жалоб на 2025–2026 годы в первичных источниках банка отсутствует.medium
- OpenSanctions подтверждает идентификаторы банка, SWIFT MODBRU22, ИНН 2204000595 и цепочку председателей правления.high
Источники
- АО КБ «Модульбанк»: адрес и лицензия в реестре ЦБ2026-07-21 · Банк России
- Официальный сайт: цифровой банк / сервисы для бизнеса2026-07-21 · АО КБ «Модульбанк»
- АКРА: онлайн-платформа МСБ, бизнес-профиль2025-02-03 · АО «АКРА»
- TAdviser: назначение Рената Бадахова председателем правления2025-01-30 · TAdviser / заявления банка
- АО КБ «Модульбанк»: Бадахов с 10.09.2024; 2 филиала; 3420 арбитражных дел2026-07-21 · Checko / данные ЕГРЮЛ
- OpenSanctions: идентификаторы банка, SWIFT MODBRU22, цепочка председателей правления2026-07-21 · OpenSanctions
Вопросы компании
- Опубликуйте среднесписочную численность, текучесть и структуру занятости (штат / ГПХ / аутсорсинг) за 2024–2026 годы с разделением банка и связанных ООО сервисов.
- Какая доля персонала приходится на РКО/продажи МСБ, риск-менеджмент, ИТ и ВЭД/комплаенс на 21 июля 2026 года?
- Как KPI сотрудников продаж и продуктовых блоков контролируются на предмет льготных условий связанным лицам?
- Какие трудовые жалобы и проверки ГИТ/Роструда зафиксированы в 2023–2026 годах?
- Как санкционный режим и дивидендная политика повлияли на оргструктуру и ключевые кадровые решения?
- Предоставьте право ответа профсоюзу/представителям работников на гипотезу о недораскрытии условий труда при цифровой модели и групповом ИТ-аутсорсинге.