Банк 131 / Статья 4 из 5

Казань, ДБО без сети отделений и правление Хмылевой

Банк 131 — цифровой расчётный банк с ГО в Казани. Сети отделений нет; председатель правления — М. Хмылева.

FIN-037Предварительный OSINT-материалПроверено: 2026-07-21Источников: 5
АО «Банк 131» позиционируется как цифровой банк для расчётов и платёжных операций интернет-бизнеса с опорой на ДБО и API. Модель опирается на персонал и ИТ-контур при юридическом адресе/головном офисе в Казани (ул. Некрасова, 38). Эксперт РА: сеть подразделений отсутствует; бизнес преимущественно через каналы ДБО. Портал банковского аналитика: филиалов нет. Расхождения «офис / точка присутствия / ИТ-подразделение / представительство» требуют сверки с актуальным списком подразделений ЦБ.

Председатель правления с 29 апреля 2025 года — Мария Алексеевна Хмылева (ИНН 212500417800); с 12.03.2025 — врио; ранее председателем правления был Александр Магомедов (с 2019 до марта 2025), с апреля 2025 — председатель совета директоров. Интервью Магомедова: в 2020 году штат «меньше сотни», «сегодня уже в три с половиной раза больше»; средний возраст ~35 лет; сильный IT-блок и специалисты FIX. Долгий операционный контур менеджмента при смене акционерного контроля — управленческий сигнал о ротации ролей, а не доказательство трудовых нарушений.

Первичные публикации Эксперт РА и интервью дают профиль бизнеса и цифровую модель, но не полный ряд текучести, сверхурочной работы, структуры подрядчиков ИТ FIX и трудовых жалоб на 2025–2026 годы. Ограничение раскрытия по № 1102 касается прежде всего собственности и не отменяет обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ. Функции ВЭД/комплаенса и расчётного РКО чувствительны к санкционному режиму ЕС при опоре на обороты ЮЛ и нерезидентов.

Прямо доказаны профиль бизнеса, адрес головного офиса, отсутствие сети отделений по Эксперт РА, публичные роли Хмылевой и Магомедова и дефицит детального FTE/текучести в открытых первичных источниках банка. Не доказаны массовые нарушения трудового права, скрытая занятость через подрядчиков FIX как установленный факт или то, что цифровая модель автоматически сопровождалась незаконной оптимизацией штата.

Ключевые выводы

  • Бизнес-модель банка — расчётное обслуживание платёжных операций через ДБО/API; головной офис — Казань, ул. Некрасова, 38; сети отделений нет.high
  • Председатель правления с 29.04.2025 — М. А. Хмылева; А. Б. Магомедов — председатель СД с апреля 2025 (ранее председатель правления 2019–03.2025).high
  • Интервью Магомедова: рост штата примерно в 3,5 раза с 2020 года; опора на IT и специалистов FIX — управленческий срез, не первичный FTE-ряд банка.medium
  • Полный публичный ряд текучести, структуры ГПХ/аутсорсинга ИТ и трудовых жалоб на 2025–2026 годы в первичных источниках банка отсутствует.medium
  • Эксперт РА отмечает отсутствие независимых директоров и комитетов при СД при консервативной оценке корпоративного управления.high

Источники

  1. АО «Банк 131»: адрес и лицензия в реестре ЦБ2026-07-21 · Банк России
  2. Официальный сайт: цифровой банк / сервисы для бизнеса2026-07-21 · АО «Банк 131»
  3. Эксперт РА: ДБО без сети отделений, корпоративное управление, ruBB+2025-08-13 · АО «Эксперт РА»
  4. АО «Банк 131»: Хмылева с 29.04.2025; история смены Магомедова2026-07-21 · Checko / данные ЕГРЮЛ
  5. Интервью Магомедова: штат, FIX, роль председателя СД2025-01-01 · Журнал «Банковское дело»

Вопросы компании

  • Опубликуйте среднесписочную численность, текучесть и структуру занятости (штат / ГПХ / аутсорсинг) за 2024–2026 годы с разделением банка и связанных ООО/FIX.
  • Какая доля персонала приходится на РКО/платежи, риск-менеджмент, ИТ и ВЭД/комплаенс на 21 июля 2026 года?
  • Как KPI сотрудников продаж и продуктовых блоков контролируются на предмет льготных условий связанным лицам?
  • Какие трудовые жалобы и проверки ГИТ/Роструда зафиксированы в 2023–2026 годах?
  • Как санкционный режим ЕС и смена акционера повлияли на оргструктуру и ключевые кадровые решения?
  • Предоставьте право ответа профсоюзу/представителям работников на гипотезу о недораскрытии условий труда при цифровой модели и групповом ИТ-аутсорсинге.