Трудовой контур АО «УЗГА» в открытых источниках описывается прежде всего численностью интегрированной структуры площадок. Работодателем по конкретному цеху может быть АО «УЗГА», ООО «Байкал-Инжиниринг», иное дочернее общество или подрядчик — без штатного контура нельзя сливать «коллектив Ростеха» и «коллектив УЗГА» в один ИНН.
Интервью гендиректора Леонида Лузгина («Ведомости», май 2025) оперирует численностью свыше 9000 человек на инженерных и производственных площадках в 13 регионах; средний возраст указан около 36 лет. Ранее отраслевые сообщения о наращивании штата самолётного направления (порядка 1–6 тыс. в планах под «Байкал») описывают целевой контур, а не обязательно текущую среднесписочную. В карточках ФНС/агрегаторов на 2026 год среднесписочная часто «нет данных».
При серийном запуске «Байкала», достройке «Ладоги» и сертификационных работах по ВК-800 возрастает значение сменности на сборке, испытательных стендах и кооперации с региональными площадками. Пресс-релизы фиксируют смену руководства и ход программ — это сигнал занятости, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб крупного работодателя свыше 9 тыс. человек на контуре площадок в атрибутированном корпоративном срезе. Не доказаны медианная оплата и сопоставимый травматизм.
Интервью гендиректора Леонида Лузгина («Ведомости», май 2025) оперирует численностью свыше 9000 человек на инженерных и производственных площадках в 13 регионах; средний возраст указан около 36 лет. Ранее отраслевые сообщения о наращивании штата самолётного направления (порядка 1–6 тыс. в планах под «Байкал») описывают целевой контур, а не обязательно текущую среднесписочную. В карточках ФНС/агрегаторов на 2026 год среднесписочная часто «нет данных».
При серийном запуске «Байкала», достройке «Ладоги» и сертификационных работах по ВК-800 возрастает значение сменности на сборке, испытательных стендах и кооперации с региональными площадками. Пресс-релизы фиксируют смену руководства и ход программ — это сигнал занятости, не статистика травматизма. Без табелей, актов ГИТ и данных по подрядчикам нельзя утверждать ни образцовое соблюдение норм, ни массовые нарушения.
Доказан масштаб крупного работодателя свыше 9 тыс. человек на контуре площадок в атрибутированном корпоративном срезе. Не доказаны медианная оплата и сопоставимый травматизм.
Ключевые выводы
- Корпоративное интервью руководства указывает численность персонала свыше 9000 человек на площадках в 13 регионах при среднем возрасте около 36 лет.medium
- Производственная занятость сосредоточена в Екатеринбурге при наличии площадок в иных регионах и дочерних обществ; АО — отдельный работодатель, не тождественный «Технодинамике» или Ростеху.high
- В открытых материалах нет полной статистики травматизма, сверхурочных и актуального коллективного договора по периметру АО; среднесписочная численность ФНС в агрегаторах часто отсутствует.medium
Источники
- Леонид Лузгин — численность >9000, площадки в 13 регионах2025-05-28 · Ведомости
- Уральский завод гражданской авиации — энциклопедическая сводка2026-07-21 · Википедия
- АО «УЗГА» — профиль работодателя, численность «нет данных»2026-07-21 · Rusprofile
- АО «УЗГА» — дочерние общества и адрес2026-07-21 · Checko / ЕГРЮЛ
- Официальный сайт — предприятие и площадка2026-07-21 · uwca.ru
Вопросы компании
- Раскройте среднесписочную и фактическую численность АО, ключевых дочерних обществ и площадок в регионах на конец 2023–2025 годов.
- Опубликуйте действующий коллективный договор и приложения по оплате труда.
- Дайте медианную и среднюю заработную плату по основным производствам и долю переменной части.
- Сколько часов сверхурочной, ночной и праздничной работы учтено в 2022–2025 годах и как они оплачены?
- Опубликуйте частоту травм на миллион часов, тяжёлые и смертельные случаи, в том числе по подрядчикам.
- Как планируется занятость при серийной программе «Байкал» и «Ладога» — число нанимаемых, сокращаемых и переводимых между площадками?