Официальные презентации банка за второй и третий кварталы 2025 года указывают 4,8 тыс. сотрудников. Презентация за первый квартал 2026 года — 5,2 тыс. сотрудников. Одновременно сеть выросла с 66 офисов на 1 июля 2025 года до 69 офисов на отчетную дату первого квартала 2026 года, а клиентская база превышала 2,4 млн физических лиц.
Разница округленных показателей составляет около 400 человек, или 8,3%. Но это не надежный показатель чистого найма: презентации не объясняют, идет ли речь о физических лицах или FTE, банке или группе, средней или конечной численности, включены ли временные работники и подрядчики. Округление до сотен также может существенно влиять на разницу.
Аудированная отчетность показывает рост обязательств перед сотрудниками с 2,688 млрд рублей на конец 2024 года до 3,127 млрд на конец 2025 года. Расходы на персонал входят в административные расходы, однако обобщенное публичное представление не дает пользователю полноценного распределения по зарплате, бонусам, социальным взносам, регионам, полу и категориям должностей.
Банк сообщает о корпоративном университете, развитии руководителей, волонтерстве и устойчивом развитии. Историческая страница о коллегах приводила 4 407 работников на конец 2021 года, укомплектованность 92,4%, 1 302 нанятых за год и гендерный состав найма. Эти показатели полезны как базовая линия, но не описывают условия труда в 2025–2026 годах.
Рост бизнеса и численности может создавать рабочие места, но одновременно повышает вопросы о нагрузке, продажных KPI, сверхурочной работе, удаленном контроле, безопасности данных и равенстве оплаты. Открытые документы не позволяют установить число увольнений, медианную зарплату, гендерный разрыв, подтвержденные жалобы, профсоюзное представительство или производственный травматизм.
Прямо доказаны опубликованные округленные уровни численности и обязательства перед сотрудниками. Не доказаны чистый найм 400 человек, отсутствие сокращений, нарушение трудового права, равная оплата, благополучие каждого работника или полнота социальных программ.
Разница округленных показателей составляет около 400 человек, или 8,3%. Но это не надежный показатель чистого найма: презентации не объясняют, идет ли речь о физических лицах или FTE, банке или группе, средней или конечной численности, включены ли временные работники и подрядчики. Округление до сотен также может существенно влиять на разницу.
Аудированная отчетность показывает рост обязательств перед сотрудниками с 2,688 млрд рублей на конец 2024 года до 3,127 млрд на конец 2025 года. Расходы на персонал входят в административные расходы, однако обобщенное публичное представление не дает пользователю полноценного распределения по зарплате, бонусам, социальным взносам, регионам, полу и категориям должностей.
Банк сообщает о корпоративном университете, развитии руководителей, волонтерстве и устойчивом развитии. Историческая страница о коллегах приводила 4 407 работников на конец 2021 года, укомплектованность 92,4%, 1 302 нанятых за год и гендерный состав найма. Эти показатели полезны как базовая линия, но не описывают условия труда в 2025–2026 годах.
Рост бизнеса и численности может создавать рабочие места, но одновременно повышает вопросы о нагрузке, продажных KPI, сверхурочной работе, удаленном контроле, безопасности данных и равенстве оплаты. Открытые документы не позволяют установить число увольнений, медианную зарплату, гендерный разрыв, подтвержденные жалобы, профсоюзное представительство или производственный травматизм.
Прямо доказаны опубликованные округленные уровни численности и обязательства перед сотрудниками. Не доказаны чистый найм 400 человек, отсутствие сокращений, нарушение трудового права, равная оплата, благополучие каждого работника или полнота социальных программ.
Ключевые выводы
- Банк указывал около 4,8 тыс. сотрудников во втором и третьем кварталах 2025 года.high
- Инвесторская презентация за первый квартал 2026 года указывала 5,2 тыс. сотрудников и 69 офисов.high
- Обязательства перед сотрудниками выросли с 2,688 млрд рублей на конец 2024 года до 3,127 млрд рублей на конец 2025 года.high
- Разница между округленными 4,8 тыс. и 5,2 тыс. не позволяет без методологии утверждать, что банк нанял чистыми ровно 400 работников.high
Источники
- Презентация инвесторам по результатам второго квартала 2025 года2025-08-22 · ПАО «Банк «Санкт-Петербург»
- Презентация инвесторам по результатам третьего квартала 2025 года2025-11-21 · ПАО «Банк «Санкт-Петербург»
- Презентация инвесторам по результатам первого квартала 2026 года2026-05-15 · ПАО «Банк «Санкт-Петербург»
- Обобщенная консолидированная финансовая отчетность группы за 2025 год2026-03-04 · ПАО «Банк «Санкт-Петербург»
- Colleagues: workforce indicators as of 31 December 20212021-12-31 · ПАО «Банк «Санкт-Петербург»
Вопросы компании
- Раскройте численность физических лиц и FTE по банку и группе на конец каждого квартала 2024–2026 годов.
- Сколько работников нанято, уволено добровольно, сокращено и переведено между компаниями группы?
- Каковы медианная зарплата, переменная часть, гендерный разрыв оплаты и отношение вознаграждения председателя Правления к медиане?
- Сколько зафиксировано сверхурочных часов, трудовых жалоб, случаев дискриминации и несчастных случаев?
- Как санкции, расширение сети и рост клиентской базы изменили нагрузку на комплаенс, ИТ, фронт-офис и контакт-центр?
- Каковы охват ДМС, обучения, коллективного представительства и программы психологической поддержки?
- Какие кадровые показатели включены в KPI руководства и проверяются независимо?