Труд: 20 тысяч работников зависят от портфеля, а сводного баланса безопасности нет

Инвесторская презентация оценивает численность СТМ примерно в 20 тысяч человек. Это работники разных юридических лиц: заводов, инженерных центров, торговых и сервисных организаций. Один показатель нельзя использовать как численность АО «СТМ» или конкретного работодателя.

Зависимость труда от заказа уже проявлялась. В 2021 году после сокращения закупок путевой техники РЖД компания предупреждала о недозагрузке площадок в пяти регионах и риске массовых сокращений. Позднее крупные контракты на «Финисты», локомотивы и ВСМ создали новый спрос на кадры. Для оценки устойчивости нужны данные по каждому заводу, а не только общий рост портфеля.

Публичные вакансии СТМ обещают официальное трудоустройство, ежегодную индексацию заработной платы, ДМС, санаторно-курортное лечение и поддержку отдыха детей. Эти условия полезны как заявление работодателя, но вакансия не доказывает единообразное исполнение по всему холдингу. ООО «СТМ-Сервис» подписало с РОСПРОФЖЕЛ коллективный договор на 2026–2028 годы, что создает формальный канал переговоров для сервисного контура.

Охрана труда раскрывается фрагментарно. На сайте СТМ опубликованы результаты специальной оценки условий труда по отдельным предприятиям. Профсоюзные материалы указывали на необходимость привести санитарно-бытовые помещения сервисных депо в соответствие с нормами. Это не означает травму или нарушение на каждом объекте, но показывает конкретную область контроля.

Сводных сопоставимых показателей LTIFR, тяжелых и смертельных случаев, отработанных часов и подрядчиков по всему СТМ в изученных материалах нет. Для промышленного холдинга с литейными, сварочными, сборочными, ремонтными и путевыми работами абсолютная прозрачность периметра особенно важна. Общественную отдачу заказов и льготного капитала нельзя измерять только выпуском техники — нужны зарплата, текучесть, обучение, занятость и безопасность.