После разделения: четыре тысячи работников «ДА!» и неизвестный переход команды «О’КЕЙ»

Кадровые показатели резко меняют периметр после продажи. Годовой отчет за 2024 год прежней объединенной группы указывал 19 011 работников на конец года, 72% женщин, 445 млн руб. социальных расходов и снижение коэффициента производственного травматизма на 9%. Эти данные охватывали гипермаркеты и дискаунтеры до разделения и не описывают текущую численность каждого нового владельца.

Аудированная отчетность за 2025 год дает более узкий показатель продолжающейся деятельности: в среднем 4 тыс. работников, около 95% — персонал магазинов и складов. Расходы на вознаграждения работникам составили 7,483 млрд руб. против 6,239 млрд руб. в сопоставимом периметре 2024 года. Отчетность не раскрывает медианную почасовую оплату, сверхурочные, текучесть, гендерный разрыв, травмы и число работников подрядчиков.

Официальные вакансии «ДА!» подтверждают заявленные условия для отдельных должностей. Для специалиста магазина компания предлагает разную недельную нагрузку, оформление с первого дня и социальные гарантии; для кладовщика распределительного центра — смены 2/2 с ночной работой и физической нагрузкой, для водителя — 3/3 по 12 часов. Вакансия является предложением работодателя, а не доказательством фактического табеля каждого работника.

Реестр Роструда содержит декларации СОУТ ООО «Фреш Маркет» по рабочим местам управляющих, заместителей и специалистов магазинов в Москве, Туле, Рязани и других городах. Декларация подтверждает результат специальной оценки перечисленных мест, но не подтверждает оплату сверхурочных, предоставление перерывов или безопасность всех складских операций.

Отзывы работников противоречивы и используются только как свидетельства. На Dream Job есть сообщения сотрудников «ДА!» об официальной зарплате, форме, оплаченной медкнижке и обучении; встречаются также жалобы на нехватку персонала, совмещение функций и неотраженные переработки. Отзывы «О’КЕЙ» аналогично содержат как положительные оценки оформления и коллектива, так и жалобы на нагрузку. Площадки не проверяют табели, расчетные листки и принадлежность автора конкретному юридическому лицу.

Особый пробел связан с продажами. O’KEY Group обещала соблюдать обязательства перед работниками при передаче менеджменту, а «Лента» приветствовала команду и объявила интеграцию IT, логистики и ребрендинг до конца 2026 года. Но открытого числа переведенных работников, измененных работодателей, сокращений и сохраненных льгот нет. Поэтому законность каждого перехода и отсутствие ухудшения условий не установлены.